下载后可任意编辑下载后可任意编辑中国建筑标准设计讨论所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所下载后可任意编辑二零零二年十一月目 录第一章 总则............................................................................2第二章 薪酬体系.......................................................................3第三章 薪酬结构.......................................................................4第四章 年薪制...........................................................................9第五章 项目工资制.................................................................11第六章 等级工资制.................................................................14第七章 工资定级与调整.........................................................19第八章 工资特区.....................................................................20第九章 其它.............................................................................21第十章 附则.............................................................................22附件一：岗位等级分布图........................................................1附件二 岗位工资分布表...........................................................1附件四 工资测算表................................................................1下载后可任意编辑第一章 第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于中国建筑标准设计讨论所（以下简称标准所）全体员工。第二条 目的使员工能够与标准所一同分享企业进展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续进展的总体原则。具体表现为以下三个原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和自我公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据。（二）成本性原则：薪酬水平与全所的经营业绩紧密联系，工资总额应控制在年度经营收入的一定范围内。（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级或激励性绩效工资的设置激发员工工作积极性。第四条 依据薪酬分配的依据是：效益、贡献、能力和责任。第五条 薪酬设计的总体思想：当期与长期结合、固定与...
