下载后可任意编辑2024 年中国十大劳动争议案件2024 年，我国劳动争议数量继续保持了增长的趋势。结合《劳动合同法》颁布的特别背景，年终盘点，发生重大社会影响的劳动争议案件竟如此之多，超乎我们的预想。这些案件，或因当事人身份的特别，或因牵涉利益主体的广泛，或因争议标的数额的高昂，或因争议内容的奇特典型，或因社会影响的巨大，引起了各界的广泛关注。法制日报《公司法务》专刊、国内领先的人力资源类杂志———《人力资源》以及国内领先的劳动关系网站———劳动法世界联合评选出了“2024 年十大劳动争议案件”(按事件发生时间顺序排列)。这十大案件基本反映了过去一年国内劳动关系管理的现状和企业劳动关系管理实践当中的典型问题。我们特别邀请劳动法世界 laboroot.com 创始人、首席顾问、知名劳动法与员工关系管理专家魏浩征先生对这十个案例进行点评，以期提醒用人企业注意劳动用工方面的法律风险，避开错误的甚至是违规的操作，使企业能够更加切实有效地实施劳动关系管理，构建和谐员工关系。东莞诺基亚乙肝卑视案员工停薪留职 11 年后复工胜诉案游戏公司向离职员工索赔百万案上海 13 亿元精神损失劳动争议案飞行员跳槽遭 800 万索赔案广西四年加班费索赔案上海首例退休人员工伤认定案公司高管 500 万奖金案华为 7000 人辞职案LG、沃尔玛、中石化、泸州老窖等裁员案广东东莞：诺基亚乙肝卑视案【案情简介】2007 年 1 月 18 日，黎胜(化名)在网上向东莞诺基亚移动电话有限公司投递了应聘测试技术员岗位的简历。之后，黎胜顺利通过笔试和面试。该公司人力资源部通知黎胜被录用，和他谈了薪水等待遇，并要他到指定的医院参加入职体检，假如体检合格他就可以到公司上班了。1 月 27 日，黎胜到东莞同济医院进行入职前的体检。下载后可任意编辑“我以为像诺基亚这样的大公司不会有乙肝卑视，在体检结果还没出来时就主动告诉人力资源部负责人自己是乙肝病毒携带者。该负责人称，情况不太严重不会影响录用。”黎胜告诉记者，1 月 30 日他又一次到东莞同济医院进行测试，检查结果显示其病毒不具有传染性。但是，诺基亚依旧拒绝了黎胜。黎胜说，公司给他的答复是“公司所有人都是在同一个饭堂吃饭，同一个工作环境，担心他会传染给公司其他人，建议他换一份轻松点的工作。这是分公司的规定，也是和分公司领导商量过后决定的”。黎胜因此将东莞诺基亚移动电话有限公司及其在中国的总部告上了法庭。在起诉书中，黎...
