下载后可任意编辑为加强公司内部管理，树立公司良好形象，明确岗位职责，保障各项工作的顺利开展，打造一支高效率、高能力、强凝聚力的员工队伍，并尽量给予员工宽松的工作环境，特制定以下管理制度。 第一章：公司理念 以正立身﹒以奇为谋 第二章 工作时间规定一、试用期员工实行打卡制度 （一）试用期员工，实行每周六天工作日制度。工作时间为；周一至周六；上午：8:30 —12:00；下午：1:30——6:00 （二）考勤记录采纳“打卡”方式，每日上下班均需打卡。 （三）如因特别情况在打卡时间未打卡，需进行签字。 （四）不得委托或代理他人打卡，违规一次双方分别罚款 50 元。（五）超过规定打卡时间 20 分钟以内的，记为迟到，罚款 10 元，试用期内累计迟到两次， 被视为未通过试用，予以清退。 （六）在办公室期间，严禁使用 QQ 聊与工作无关的事情；严禁利用网络进行玩 游戏、看 小说等活动。违反规定，第一次警告；再次出现，被视为未通过试用，予以清退。 （七）实习生违规不予以罚款，其他制度参照试用期员工管理制度执行。二、转正员工实行不坐班制度： （一）不坐班员工必须无条件服从公司指派的工作任务。公司将提前安排工作；对于临时 性、突发性的工作，以公司通知为准。公司将通过电话通知、短信通知、工作任务 下达单等形式传达工作安排。员工须严格遵守通知时间，并应提前 15 分钟到岗。 （二）在周一至周六时间范围内，无工作任务时，时间可以自由安排；临时任务，在接到 通知 1 小时内到达公司，否则视为迟到。 （三）自行安排事情与公司工作安排冲突时，必须无条件执行公司工作安排；否则视为旷 工。旷工时间为该项工作执行时间，不足一天根据一天计算。 （四）保障信息畅通：每位员工需向公司提供 1—2 个联系方式，在每天 7:00——21:30 时间范围内，必须无条件保障联系方式的畅通。如出现手机无法接通或无人接听并 在 30 分钟内未回复电话的情况，视为拒绝公司指派的工作任务，并根据旷工处理。 （五）请假:应提前一天当面或以打电话形式请假，不允许以短信形式请假。公司安排工 作时再请假根据未请假处理。未事先请假，不能以任何理由拒绝公司指派的工作任 务。 由于事先未请假导致工作无法安排时，根据旷工处理； （六）例会制度：例会时间为每周六下午 4 点，原则上不得请假。 （七）员工未在岗期间个人安全由个人负责。1下载后可任意编辑第三章 薪 资 工资实行保密制...
