地税机关作风建设的几点思考在新的历史条件下，加强地税机关作风建设，是塑造良好地税形象、促进地税事业健康发展的重要保证。本文结合系统近年来的实践体会，谈谈新时期加强地税机关作风建设的几点思考。一、加强地税机关作风建设的必要性首先，加强机关作风建设是推进地税事业发展的重要保证。近几年，特别是通过开展“作风转变年”活动，切实加强执行力建设，广大地税干部的精神状态、能力和素质都有了显著改善和提升，但是，不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，仍然不同程度的存在。针对这些问题，要坚持把机关作风建设放到地税工作全局中去谋划、部署，使之贯穿于地税工作全过程，努力把良好的作风转化为推动地税事业科学发展的强大力量，以优良的作风促进税收科学发展，以地税事业又好又快发展的实绩来检验地税机关作风建设的实际成效。其次，加强机关作风建设是深化干部队伍建设的切入点。加强干部队伍建设的切入点，就是要解决好如何抓人的思想建设的问题。思想支配行动即作风，作风又反过来影响思想的形成。作风是干部的世界观、人生观、价值观的外在反映，是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体表现。因此，抓干部队伍建设首要的要抓思想建设，抓思想建设不仅要用理论武装头脑，当前尤其要抓作风建设促正确思想的形成。抓住了干部的作风建设，就抓住了干部思想建设的切入点，抓住了思想建设，组织建设就会得到有力促进，因而把作风建设作为加强队伍建设的切入点来研究，也是题中应有之义。再次，加强机关作风建设是推动各项工作落实的关键环节。推进每一项工作，关键在落实这个环节。在实际工作中，落实不到位的因素是多方面的，但大多是工作作风不实所致。胡锦涛总书记强调：“要脚踏实地、埋头苦干，扎扎实实地把党和国家的各项决策落到实处”。实践证明，工作上取得的每一项成绩，都是狠抓落实的结果；所存在的许多不足，正是抓而不实的后果。各项工作落实得好与不好的关键在于工作作风的好第1页共4页坏。条件差时，有好的作风可以出成绩；条件好时，没有好作风会前功尽弃。抓落实环节不仅要创造硬件条件，更要注重发挥软件优势即作风优势。抓住了作风建设这个关键，就能抓好落实环节，也就能收全功、出实绩。二、加强地税机关作风建设的建议加强地税机关作风建设是一项系统工程，要把握其特点和规律，积极探索方法，创造性地开展工作。（一）以思想教育为先导，营造奋发向上、勤政廉政的氛围要坚持不懈地加强干部的政治理论学习和思想教育，不断提高地税干部的政治理论素养和职业道德修养。要树立“以发展论人才，凭实绩用干部”的用人导向，规范后备干部的培养和选拔管理工作，真正使有本事、能干事，群众普遍认可的优秀干部能够脱颖而出。要弘扬团队精神，引导每个干部在工作中多讲奉献，多进行换位思考，增强配合意识，发扬团队精神，在相互协作中融洽关系，在团结奉献中促进工作。要发扬艰苦创业精神，从严控制“三公经费”的支出和福利待遇攀比这种不良风气。领导干部必须带头厉行节约，争做勤俭节约的模范和表率。（二）以治庸问责为突破，促进机关作风大转变、工作效能大提升重点是要治庸提能，着力解决“不能干”的问题；治懒提效，着力解决“不想干”的问题；治散提神，着力解决“不会干”的问题；治软提劲，着力解决“不敢干”的问题。一是实行“责任追究和责任追溯”。对不负责任、失职渎职、税风税纪问题严重的责任人要严肃处理。二是严格执行“十不准”，严肃工作纪律。“十不准”就是：不准迟到早退，上班后不准串岗脱岗，不准反自由主义，不准出工不出力，不准上网聊天、玩游戏、炒股票，不准干与工作无关的事，工作日中午不准饮酒，不准不请示报告就离开工作岗位。三是推进机制创新。对部门职责、岗位职责要进行一次全面梳理，特别是职责交叉部分要进行重点规范。建立健全岗位考评机制，进一步强化绩效考核制度，严格实行工作目标责任制和责任追究制，确保把各第2页共4页项工作目标任务分解到位，压力传递到位，责任落实到位。通过强力推进治庸问责，形成敢于负责、勇于担当、敢抓敢管的良好氛围，促进机关精神面貌大改观、干部作风大转变、...
