1、什么是酬劳?酬劳与薪酬之间的联系与区别？ 酬劳是指员工为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西。薪酬是酬劳的一部分，薪酬一般包括直接的货币性薪酬（其中包括固定部分和浮动部分两内容），但是不包括...

时间:2025-04-13 16:38栏目:行业资料

经济师考试中级人力资源专业复习资料 薪酬福利管理概述 为了帮助您更好的通过中级经济师考试，全面了解经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助!！ 第九章 薪...

时间:2025-04-13 11:12栏目:行业资料

经济师考试中级人力资源专业复习资料 薪酬福利管理 为了帮助您更好的通过中级经济师考试，全面了解经济师考试的相关重点，我们中华会计网校特地为您汇编了中级经济师考试辅导资料，希望对您有所帮助！！ ★★★5。 薪...

时间:2025-04-13 11:12栏目:行业资料

江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段)复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091 ［2024年版］第一章 薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间...

时间:2025-04-12 03:55栏目:行业资料

06091 薪酬管理考试复习资料 一．名词解释 薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。 薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以...

时间:2024-11-26 14:46栏目:行业资料

江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料薪酬管理（任正臣主编）课程代码：06091[2013年版]第一章薪酬与薪酬管理概述一、名词解释1.薪酬：是企业对员工为企业所作出的贡献（包括员工付出的脑力、体力、时间、...

时间:2024-11-16 10:35栏目:综合大类

第一章薪酬系统总论第一节薪酬的基本概念一、识记：1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。2、薪酬的分类方法：（1）根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬；（2）根据是否采取...

时间:2024-11-15 19:11栏目:综合大类

06091薪酬管理考试复习资料一．名词解释薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及...

时间:2024-11-15 01:38栏目:行业资料