点：干扰正常的工作行为或工作者心智活动；无法感受或观测到特殊事故；假如工作本质上偏重心理活动，则成效有限。工作日志法：又叫工作写实法。长处：可充足的理解工作，有助于主管对员工的面谈；逐日或在工作活动后...

时间:2025-06-08 16:14栏目:高等教育

1。 现代培训与开发着重于两个新的目的： A。 向员工传授其他更为广泛的技能,使员工的技能由单一技能转向多重技能 Ｂ。 运用培训与开发强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度 培训是企业向员工提供工作所必需的知识与...

时间:2025-04-11 19:32栏目:高等教育

1。 鼓励性薪酬管理模型:2。 薪酬体系3. 经典的薪酬类型及其特征薪酬类型分派原则特点长处缺陷绩效薪酬根据员工近期绩效确定薪酬与绩效直接挂钩，随绩效浮动鼓励效果明显易助长员工短期行为,不利提高员工技能和素质,不...

时间:2025-04-11 18:42栏目:高等教育

1. 现代培训与开发着重于两个新旳目旳： A. 向员工传授其他更为广泛旳技能，使员工旳技能由单一技能转向多重技能 B. 运用培训与开发强化员工对组织旳认同，提高员工旳忠诚度 培训是企业向员工提供工作所必需旳知识与技能...

时间:2025-03-07 21:21栏目:高等教育

HR 规划：组织设计旳基本原则1 任务与目原则旳 2 专业分工和协作原则（措施：旳1 实行系统管理 2 设置某些必要委员会及会议来实现协调旳 3 发明协调环旳境，提高管理人员全局观念，增长互相间共同语言）旳旳3 有效管理幅度...

时间:2025-03-03 21:01栏目:高等教育

1。 《劳动法》第 10 章、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规定。劳动争议的法律特征包括下列几点： A. 主体特定，一方为用人单位或其团体,另一方为劳动者或其团体 B. 劳动争议当事人在生产过程中...

时间:2025-03-01 21:29栏目:高等教育