1。 《劳动法》第 10 章、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规定。劳动争议的法律特征包括下列几点： A. 主体特定，一方为用人单位或其团体,另一方为劳动者或其团体 B. 劳动争议当事人在生产过程中是管理与被管理的关系,在执行协议的过程中是处在平等地位的权利义务关系。C. 劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务D。 发生劳动争议会引起社会不稳定2。 我国处理劳动争议的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等。一旦发生劳动争议 ,用人单位和劳动者作为当事人，可以在调解和仲裁中任选一种方式处理劳动争议。 劳动争议和解是指当事人之间自行约定，通过协商，在法律容许的范围内双方或某一方妥协而求得争议处理的方式,和解的特点是: A。 无第三者参与 B。 不受程序约束 C。 在争议处理的任何阶段都可以进行 D。 完全由争议双方自愿、自由协商 E。 双方达到的协议不合用于强制执行,当事人仍然保有申请仲裁和起诉的权利3。 劳动争议处理的原则包括： 调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则、工会参与处理劳动争议＊ 调解原则的两层含义: (1）调解是处理劳动争议的基础手段，贯穿劳动争议处理的全过程 (2)调解要在双方当事人自愿基础上进行＊ 处理劳动争议既要符合程序法，也要符合实体法，在不一样层次的法律、法规相矛盾时，应根据高层次的法规。劳动争议处理机构在处理劳动争议适使用方法律时，首先要注意原则性和灵活性相结合，另首先需要依托用人单位的内部劳动规则加以补充，用人单位内部劳动规则内容不得违反国家法律、法规的规定,并且需经职工代表大会讨论通过.＊ 工会参与处理劳动争议应遵照的原则包括: A。 根据事实和法律及时、公正处理的原则 B。 当事人在适使用方法律上一律平等的原则 C。 防止为主、基层为主、调解为主的原则 D。 尊重当事人申请仲裁和提起诉讼权利的原则 E. 坚持劳动争议处理的三方原则4。 劳动争议调解委员会调解劳动争议只限于本单位范围以内的争议,劳动争议调解的范围： A。 因开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离职发生的争议,可以由对有关法规的条件、原则和程序意见不一致引起，也可以由某一方违反有关法规引起 B。 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议 C。 因履行、变更、解除、终止劳动协议发生的争议 D. 法律法规规定的应依法调解的其他劳动争议5。 劳动争议调解应遵照的原则: A。 处...
