1。 现代培训与开发着重于两个新的目的： A。 向员工传授其他更为广泛的技能,使员工的技能由单一技能转向多重技能 Ｂ。 运用培训与开发强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度 培训是企业向员工提供工作所必需的知识与...

时间:2025-04-11 19:32栏目:高等教育

1。 鼓励性薪酬管理模型:2。 薪酬体系3. 经典的薪酬类型及其特征薪酬类型分派原则特点长处缺陷绩效薪酬根据员工近期绩效确定薪酬与绩效直接挂钩，随绩效浮动鼓励效果明显易助长员工短期行为,不利提高员工技能和素质,不...

时间:2025-04-11 18:42栏目:高等教育

1. 绩效的定义包含效率与效果两个层面，在绩效管理的具体实践中，应包括行为和结果两个方面： 一方面是员工的工作结果；另一方面是影响员工工作结果的行为表现、工作过程和员工素养.绩效是工作结果和工作过程的统一体...

时间:2025-04-09 11:05栏目:行业资料

1. 岗位胜任力是指：根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征的结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特...

时间:2025-04-09 11:05栏目:行业资料

1。 《劳动法》第 10 章、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规定。劳动争议的法律特征包括下列几点： A. 主体特定，一方为用人单位或其团体,另一方为劳动者或其团体 B. 劳动争议当事人在生产过程中...

时间:2025-04-09 11:05栏目:行业资料

1。 激励性薪酬管理模型：2. 薪酬体系3。 典型的薪酬类型及其特征薪酬类型分配原则特点优点缺点绩效薪酬根据员工近期绩效确定薪酬与绩效直接挂钩，随绩效浮动激励效果明显易助长员工短期行为,不利提高员工技能和素养，...

时间:2025-04-09 11:05栏目:行业资料

1。 现代培训与开发着重于两个新的目的： A. 向员工传授其他更为广泛的技能，使员工的技能由单一技能转向多重技能 B。 利用培训与开发强化员工对组织的认同，提高员工的忠诚度 培训是企业向员工提供工作所必需的知识与...

时间:2025-04-09 11:05栏目:行业资料

1. 《劳动法》第 10 章、 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规 定。 劳动争议的法律特征包括下列几点 :A 。 主体特定，一方为用人单位或其团体，另一方为劳动者或其团体B. 劳动争议当事人在生产过程...

时间:2025-04-09 11:05栏目:行业资料

1. 现代培训与开发着重于两个新旳目旳： A. 向员工传授其他更为广泛旳技能，使员工旳技能由单一技能转向多重技能 B. 运用培训与开发强化员工对组织旳认同，提高员工旳忠诚度 培训是企业向员工提供工作所必需旳知识与技能...

时间:2025-03-07 21:21栏目:高等教育

1。 《劳动法》第 10 章、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规定。劳动争议的法律特征包括下列几点： A. 主体特定，一方为用人单位或其团体,另一方为劳动者或其团体 B. 劳动争议当事人在生产过程中...

时间:2025-03-01 21:29栏目:高等教育