1. 《劳动法》第 10 章、 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》就争议各方面做出规 定。 劳动争议的法律特征包括下列几点 :A 。 主体特定，一方为用人单位或其团体，另一方为劳动者或其团体B. 劳动争议当事人在生产过程中是管理与被管理的关系，在执行合同的过程中是处于 平等地位的权利义务关系.C. 劳动争议的内容只能是劳动关系中的权利义务D 。 发生劳动争议会引起社会不稳定2. 我国解决劳动争议的途径有和解、调解、仲裁、诉讼等. 一旦发生劳动争议，用人单位 和劳动者作为当事人, 可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。 劳动争议和解 是指当事 人之间自行约定， 通过协商, 在法律允许的范围内双方或某一方妥协而求得争议 解决的方式,和解的特点是:A. 无第三者参加 B 。 不受程序约束 C 。 在争议处理的任何阶段都可以进行D 。 完全由争议双方自愿、自由协商E. 双方达成的协议不适用于强制执行,当事人仍然保有申请仲裁和起诉的权利3. 劳动争议处理的原则包括 :调解原则、合法原则、公正原则、及时处理原则、工会参加处理劳动争议 ＊ 调解原则的两层含义:（1 调解是解决劳动争议的基础手段，贯穿劳动争议处理的全过程(2 调解要在双方当事人自愿基础上进行* 处理劳动争议既要符合程序法， 也要符合实体法, 在不同层次的法律、 法规相矛盾时， 应依据高层次的法规。 劳动争议处理机构在处理劳动争议适用法律时， 一方面要注意 原则性和灵活性相结合, 另一方面需要依靠用人单位的内部劳动规则加以补充， 用人 单位内部劳动规 则内容不得违反国家法律、 法规的规定， 而且需经职工代表大会讨论 通过.* 工会参加处理劳动争议应遵循的原则包括 :A. 依据事实和法律及时、公正处理的原则B 。 当事人在适用法律上一律平等的原则C. 预防为主、基层为主、调解为主的原则D 。 尊重当事人申请仲裁和提起诉讼权利的原则E 。 坚持劳动争议处理的三方原则4 。 劳动争议调解委员会调解劳动争议只限于本单位范围以内的争议， 劳动争议调解的范 围 ： A. 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，可以由对有关法规的条件、原则和程序意见不一致引起，也可以由某一方违反相关法规引起B. 因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议C 。 因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议D 。 法律法规规定的应依法调解的其他劳动争...
