公司劳动纪律管理

为加强公司劳动纪律管理，法律规范员工作息时间，提高工作效率，充分发挥 员工工作积极性，维护公司的正常生产、工作秩序,特制定本制度。一.考勤范围:公司全体员工。二.考勤方法:公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法。三。考勤规定:1 。 作息时间的确定1。1 公司根据实际生产经营需要，规定周一至周六为全体员工固定工作日, 正常出勤为 8小时。周日的休息与加班事宜由各部门自行安排, 公司规定员工 每月休息不得少于 2 天，对安排 员工在休息日进行加班的要支付其加班费。当 月应出勤天数 =当月自然日（天数-法定节假日天数-—公司行为放假天数- 当月周日天数,其他时间为员工加班时间，本企业员工日工作时间，以 国家规 定的 8 小时为标准.1。2 如工作需要 8 小时以外上班,公司将按加班处理, 加班费计算方法。 1.3 上班工作时间的 调整以张贴的公告为准，也可根据具体情况进行调整， 由总经理批准即可实施。2.工作与组织程序2.1 公司员工的考勤管理由行政部负责 , 各部门要选择仔细负责、公正无私 的员工担任考勤员.2。2 考勤员要如实地记录本部门员工到岗、离岗、工作时间、加班时间、休 班、休假时间,月底填写考勤表汇总，并在考勤表上署名, 经本部门领导审核 签名后, 于次月 2 日前交行政部。 迟交按 5 元 /日予以处罚。2。3 考勤员在填写本部门员工的考勤时, 必须仔细按规定符号记录， 部门负 责人据实审批， 凡有报送表涂改 3 次以上、漏报等情况，行政部一律退回，并 扣罚考勤员 5 元 /次；错报扣罚 考勤员 10 元 / 次；谎报扣罚考勤员 20 元 / 次，领 导有严重失职或参加的,将交公司总经理进行处理。2.4 其它与考勤有关的如请假条等也要仔细填写清楚, 按有关制度进行层级 审批，如无特别情况,应当天交送行政部,否则按旷工处理。2.5 考勤员对待考勤工作应仔细负责,一丝不苟.2.6 每月各部门的考勤由行政部汇总统计, 次月 6 日前张榜公布, 征求意见; 第 8 日执行考勤并报总经理签阅。 四 。 员工打卡管理规定1 打卡机由行政部进行管理。1。1 本公司员工上午上下班、下午上下班、加班上下班必须打卡，并依照该 管理规定执行。1。2 本公司员工下午下班续加班者， 正常下班时间不必打卡， 等到加班完毕 后予以打卡;正常加晚班应按规定，上下班也要进行打卡。1。3 员工因公事出差需要离开公司, 超过四小时而不能正常进行打卡的 , 应 在本部门...