北京五洲通留学咨询服务有限公司杭州分公司 劳动管理规章制度 第一章 总则第 1 条为法律规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司和全体员工,员工包括管理人员、技术人员和普通员工。对特别职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务.第 4 条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第 5 条 公司建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件. 第二章 公司劳动用工制度第一节 员工招用与培训教育第 6 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 18 周岁），并持有居民身份证等合法证件。第 7 条 员工应聘公司职位时，必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得填写任何虚假内容。第 8 条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司招用员工不收取押金，不要求提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件.第 9 条公司加强员工的培训和教育，根据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育 ，培育员工的职业自豪感和职业道德意识。第 10 条 公司提供专项培训经费选送员工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第 11 条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工录用之日起一个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。公司应当建立员工名册备查。第 12 条 劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第 13 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第 14 条公司对新招用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期:合同期限不满 3 个月的，不设定试用期;合同期限满 3 个月不满 1...
