员工手册范文(最新篇)

员工手册范文员工手册范文职员交纳月基本工资5 写，公司支付职员月基本工资总额的5%作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。医疗费报销办法：医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、处方、发票等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的 3 倍。除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：下列费用不予报销：各类滋补药品、保健药品、贵重药品等;因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用;未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者;未经批准自行外购药等;病历、处方、发票手续不全者。4-2-3 休假可享受的带薪假日：法定假日;第 1 页 共 20 页婚假三天;丧假：直系一天;非直系半天;产假：女方 90 天男方 2 天;哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按 100 写发给;年假：服务满一年的员工可享受 10 天年休假;工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按 100%发给;病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按 100%发给;工龄满 3 年工资按 70%发放;工龄满 3-5 年工资按 80%发放;工龄满 5 年以上工资按 90%发放。4-2-4 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次4-2-5 全勤员工月午餐补贴 120 元4-2-6 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五部分 差旅报销办法5-1 原则：差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补5-2 标准：说明：第 2 页 共 20 页职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。出差人员可乘坐火车、轮船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。出差期间因公支出下列费用，可实报实销。乘坐出租车按发票面值。因公长途电话费按电信局收据为凭。因公宴客费用，按正式发票为准。第六部分 安全卫生6-1 公司内严禁吸烟附：公司禁烟通知自 201X 年 X 月 X 日起严禁在...