第一章 人力资源规划一、简述人力资源规划的内容 . 1、战略规划。即人力资源战略规划,是根据企业总体发展战略的目的，对企业人力资源开发和运用的大体方针、政策和方略的规定，是多种人力资源详细计划的关键，是事关全...

时间:2025-06-08 17:30栏目:高等教育

人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师基础知识考试题型及考点分析 人力资源师考试分为“理...

时间:2025-06-08 17:29栏目:高等教育

三级企业人力资源管理师教学大纲企业人力资源管理师（三级)培训大纲 基础知识 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方向 第二节 劳动力供应和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资构造 第四...

时间:2025-06-08 17:26栏目:高等教育

总结材料第一章人力资源规划一选择：1 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是战略规划与战术计划（即详细的实行计划)的统一。2 人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划。...

时间:2025-06-08 16:17栏目:高等教育

高级人力资源管理师复习资料 高级人力资源管理师复习资料导论 第一节 战略性人力资源管理 战略-—-—将军运用其拥有的力量，指挥军队对抗敌人。引申至企业则是分派和运用企业资源，制定行动方针，以达到企业目的。分为...

时间:2025-06-08 16:15栏目:高等教育

企业人力资源管理师应试题解（三级）第 3 版简答题总汇第一章人力资源规划1。简述组织构造图的基本图示和绘制组织构造图的前期准备。P9—121）组织构图、组织职务图、组织职能图、组织功能图2）应明确企业各级机构的职...

时间:2025-06-08 16:10栏目:高等教育

一级企业人力资源管理师考试模拟题 问答题 阐明:本模拟试题仅用于对考生强化复习效果. 一、简答题。(本题共 2 题,第 1 小题 12 分，第 2 小题 13 分,共25 分） 1、企业从员工的角度出发，从哪些方面对员工变动率的哪几种常见 ...

时间:2025-06-08 15:54栏目:高等教育

单项选择题1．顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（ ）。[5 月二级、三级真题；11 月四级真题］ A．顾客购置动机分析 B．市场商品消费构造分析 C．顾客消费承受能力分析 D．企业产品消费群体分析 【解...

时间:2025-06-08 15:51栏目:高等教育

科目代码:1205 月 人 力 资 源 和 社 会 保 障 部国 家 职 业 资 格 全 国 统 一 鉴 定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德 理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆...

时间:2025-06-06 22:51栏目:高等教育

第 1 题 简要阐明工作岗位调查设计方案的构成。(考点：教材第 23 页 7～8)(10 分)……二、计算题(每题 5 分，共 6 道试题)第 20 题 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为 1000 件。每个工人的班产量定额为 15 件。定额完毕率估...

时间:2025-06-04 11:30栏目:高等教育