人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师基础知识考试题型及考点分析 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作"两张试卷.“理论知识"的题型是单项、多选题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容波及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及有关的基础知识。 在平常工作中，人才测评、绩效评估和薪资鼓励制度是人力资源管理模式的关键，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及处理问题的能力，尤其是在“技能操作”这张试卷中体现得更为明显。例如，为一种刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；看待一种工作能力强但人际关系差的员工,人力资源部经理怎样饰演自己角色,怎样协助他协调工作。尚有也许给出一种案例，指出案例的成功之处和局限性之处.这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。我个人提议，假如没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。 “理论知识"也是考察考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出对的的判断，这不是临考突击一下就能处理的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。对于离开“考场”数年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的. 职业能力规定 人力资源专家何志工博士认为，人力资源管理师证书应当培养四个方面的能力： 其一,学历水平应达到硕士以上，要理解国际上大企业的人力资源是怎么发展过来的. 其二，作为企业的人力资源管理师，假如没有新的思绪,新的发明力,这将是致命的弱点。人力资源管理师要不停地为企业最高层提供战略性的意见。 其三，作为人力资源管理师，既然懂得某个问题很重要,就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。 其四，人力资源管理师只有生动、精确地将自己的思想、研究成果体现出来，其观点才有也许被企业决策层启用。而根据 IPMA（中国)人力资源研究所的调查分析，伴随人力资源地位不停提高，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、理解政府有关法规政策之外,还应把其角色...
