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华为公司优秀研发员工的素质模型及其在人员招聘中的应用1999年6月研发素质模型--------思维能力定义:思维能力指个人对于问题的分析、归纳...
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华为公司管理工作要点99年管理工作要点经历了十年的艰苦努力,公司已初步建立起综合平衡发展的管理思想体系,在此基础上,提出99年工作要点...
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做好稳定工作,为XX公司持续发展开创和谐的内部环境坚持稳定压倒一切的方针,正确处理改革发展稳定的关系,是党的“十六大”总结13年现代化...
参观华为公司心得体会(一)**年4月2日,一个风和日丽的上午,我们近30人一行来到华为公司考察学习。华为20XX年全球销售收入1491亿人民币(...
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华为企业干部后备队选拔原则V1.0一、目的为加紧企业干部队伍建设,企业决定建立分层分级干部后备队资源池,以培养和储备一批适应企业未来发...
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我国高新技术企业融资问题研究——以华为公司为例摘要目前,如今华为已经成为是通信领域品牌的世界三强,已经发展成为国内、乃至世界上首屈...
第一章总则第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。绩效管理与绩效考核的宗旨在于:1、考察员工的工作绩效;2、...