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标签“人才”的相关文档,共14613条
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    江门酒店人才流失现状分析及对策研究酒店作为劳动密集的产业,人员流动率高于其他行业是正常的。对于酒店员工的流动问题,从整体社会的角度...

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  • 企业留住人才的“反跳槽战略”

    企业留住人才的“反跳槽战略”VIP

    企业留住人才的“反跳槽战略”作者:未知来源:未知日期:2003-03-12点击:19过去,一些高素质的求职者主要将目光定位在知名跨国公司;现在,随...

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  • 备人才多途管理报告

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  • 企业如何吸引和留住人才-skH

    企业如何吸引和留住人才-skHVIP

    论中小企业引进人才、留住人才对策摘要中小企业在国民经济中起重要作用,它不仅为国家创造财富,而且还吸收了大量的劳动力。中小企业的繁荣和...

    2024-11-06发布186 浏览18 页7 次下载45 KB
  • 会计行业中长期人才发展规划47837

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    附件:会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)目录一、加强会计人才队伍建设的必要性和紧迫性二、指导方针和发展目标(一)指导方针(...

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  • 财政局人才工作自查自验情况报告

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  • 民营企业人才流失现状及对策

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    民营企业人才流失现状及对策现阶段,我国民营企业人才流失现象问题严重。民营企业中中高层管理人员和科技人才的工作年限相对缩短。人才流失...

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  • 委托推荐人才协议书范本

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    市委宣传部人才工作总结2013年,市委宣传部以三个代表和科学发展观为指导,紧紧围绕市委市政府中心工作,按照职责分工,以学习培训和新闻报...

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    市侨办人才工作总结范文市侨办以科学发展观为指导,牢固树立“人才是科学发展第一资源”的理念,深入贯彻落实市委、市政府工作部署,认真对...

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    县医院人才进修培训工作总结县医院人才进修培训工作情况总结为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质,促进医院的发展,更好地为群众提供...

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    宣传文化人才工作总结2013年,市委宣传部认真贯彻落实党的十八大精神,中央、省有关宣传文化人才工作会议精神,深入学习实践科学发展观和人...

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    人才工作总结近年来,为加快发展步伐,xx县牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念,创新人才工作机制、优化人才政策环境,举全县之力...

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