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标签“离职”的相关文档，共3818条

公司绩效与高阶管理者离职之实证研究
公司绩效与高阶管理者离职之实证研究中正大学会计系助理教授中文摘要文献指出公司绩效较差的高阶主管理离职率较高，但当高阶主管是否可透过...
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公司员工异动、借调和离职管理制度(20页)
×××公司员工异动、借调和离职管理制度第一章总则第一条目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分...
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公司员工离职分析
离职分析1.离职现象每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节...
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公司绩效与高阶管理者离职实证研究
公司绩效与高阶管理者离职之实证研究李佳玲中正大学会计系助理教授中文摘要文献指出公司绩效较差的高阶主管理离职率较高，但当高阶主管是否...
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国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究
中国国有和私营体制下员工离职倾向对比实证研究1.绪论1.1研究背景从20世纪末开始，员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。...
2024-11-04100201.25 KB11
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家电焊机企业员工离职总结
对公司发展建言建议转眼到沪工已经四个多月了，这四个月既紧张又充实，由于个人原因，已决定离开。现在对工作当中存在得问题，谈一谈个人的...
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工具4：与离职相关的几种下达书的范本
与离职相关的几种下达书范本范本1：岗位变动意向书________先生/女士：根据公司撤销部门的通知，您所在的______部门_______岗位已于_____年...
2024-11-0413915.68 KB8
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后员工离职倾向研究
1绪论1.1研究背景纵观现在的社会，集信息化、全球化、激烈的竞争于一体，面对这样的现状，90后们从小就接受综合型教育，一直坚持全面发展的...
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工作满足对外工作机会认知与离职意愿之探讨
工作满足、组织承诺、对外工作机会认知与离职意愿之探讨—以W公司为例吕秀雯国立中央大学人力资源管理研究所研究生李诚国立中央大学人力资...
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员工离职管理制度()
员工离职管理制度第一章总则第一条为维护员工正常流动秩序，规范员工离职行为，特制定本制度。第二条本制度中“公司”指“淮南市信谊投资管...
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人力资源招聘入职及离职流程
第一章员工招聘入职一、员工聘用程序1、各部门根据下一年度的整体业务目标和现有人力资源状况，确定需要增补人员时，向综合管理部提交“人...
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企业对离职员工的管理方案(完整版)
第1页共21页企业对离职员工的管理方案企业对离职员工的管理方案第一篇：企业对离职员工的管理方案企业对离职员工的管理方案一、从离职开始...
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全面薪酬和员工离职关系研究
全面薪酬和员工离职关系研究RESERCHONTHERELARIONSHIPBETWEENTATOLREWARDSANDSTAFFDIMISSION专业：人力资源管理姓名：孙超指导教师姓名：申...
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人力资源-IT企业员工离职行为的影响因素及相互关系
竞合时代：博弈与企业战略Business究竟是战争还是和平呢？事实上，既是战争，又是和平；既不是战争，也不是和平……战争与和平早在装备精良...
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人力资源-10、离职作业指引
1.离职管理作业指引编制人编制日期审核人签发人修订记录日期修订状态修改内容修改人审核人签发人2.目的规范集团与员工解除劳动关系的程序，...
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企业人员招聘与录用、工作调动、离职制度
人员招聘与录用、工作调动、离职管理规定第一章总则第一条为了规范集团空调事业部人员招聘与录用、工作调动、离职的管理，满足公司人才需求...
2024-11-0416727.89 KB16
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企业员工离职情况分析
离职分析1.离职现象每当春节过后，人力市场又进入了人才流动的高峰期。节前发放的年终奖金对打工者们去年一年的工作做了最后一笔回报，而节...
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员工离职作业规程
员工离职作业规程（本制度自2009年10月1日起试行）编制人审核人批准人制度会签生产部部销售部人事部后勤部质量部行政部技术部1.0目的为提高...
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员工离职管理制度(范例)(12页)
员工离职管理规定1目标：1.1离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。1.2离职手续的完整可以保护员工免...
2024-11-04110112 KB11
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员工入职离职
新员工入职流程一、目的总概（一）构筑先进合理的人力资源管理系统，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工和企业共同成...
2024-11-0418948.99 KB10
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