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离职流程离职流程&&解除协议解除协议//合同流程合同流程门店伙伴离职程序第一时间电邮通知人力资源部伙伴离职信息（告知伙伴离职原因及最后工作日、休假情况信息)安排伙伴的工作交接、未休年假于最后工作日与伙伴办理离职手续将离职申请表和离职核查清单在一周内交至人力资源部，其余离职资料北京市场交到人力资源部集中处理、其他城市门店内自行处理离职资料：•伙伴离职申请表/解除/终止劳动合同通知书(须伙伴本人签字）•离职交接清单•其他离职资料（如培训教材、伙伴手册等）•离职信息表在伙伴提出离职当天以邮件的形式发送到人力资源部。店名伙伴编号姓名性质入职日期离职日期应休年假天数实休年假天数离职原因XXXNRCBXXXXXXX勤工俭学XX,XX,XXXX,XX,XX离职信息说明离职信息说明•伙伴性质:非全、勤工俭学、全职•应休年假天数：伙伴到离职日期止应享有的年假天数。例如：伙伴应享有年假天数×1/12×财年工作实际月数＝应享有年假天数•发薪周期：勤工俭学每月16号到15号；全职伙伴每月1号到月底最后一天•全职伙伴如果在月底离职存在这多承担几天工资的风险门店伙伴离职程序－门店伙伴离职程序－店内实际操作中问题店内实际操作中问题•没在第一时间通知HR－只交离职报告，没有发送邮件，在传递中可能会丢失或者时间延迟。•伙伴实际最后工作日日期与提报日期相差很远。－每月10号会进行中智保险减员，超过10号会多给伙伴上一个月的保险。•离职报告和离职清单只交一份－店内没有在伙伴最后工作日当天办理交接手续－离职最后工作日和办理离职手续日期相隔很长时间。（2009年４月离职。2010年３月才来办理离职）门店伙伴离职程序－门店伙伴离职程序－店内实际操作中问题店内实际操作中问题•离职时的年假计算有误－年假多计算，正常应该为实际年假天数/12个月×财年实际工作月数。－未通过试用期的情况下已经将年度年假全部休完。•全职伙伴离职最后工作日－每月财务结帐日之前所有伙伴工资已经结算完成，如果全职伙伴即时离职，我们将会多承担伙伴最后工作日到月底最后一天的工资。－劳动法地三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。－伙伴需要即刻辞职时，店经理可以根据情况审批以确定伙伴的最后工作日期。门店伙伴离职程序门店伙伴离职程序Q&A近期门店发生的实际案例分享近期门店发生的实际案例分享•伙伴休带薪病假，店内不要求伙伴提供病假条•试用期内将全部年假休完•伙伴电话申请病假，但一直没有提供病假单•伙伴旷工不填写违纪单•聘用变更表所有的生效日期应该为每月的１日•工资信息填写完整•入职资料不齐全•合同日期填写错误，不会计算时间。－合同起始日：2010年6月13日，到期日:2013年6月30日。初签三年，试用期2010年12月12日