广东某某有限公司员工考核制度第一章总则第一条绩效考核的目的首先是为员工聘岗聘职、收入分配、选优评先、岗位调整、教育培训、职位晋升等...
岗位：税务专员工作内容：协助财务主管组织拟订企业整体税务计划；协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现；根据国家税收、财...
岗位：产品助理工作内容：协助产品主管了解用户需求，编写需求说明，并协调产品的研发、测试、实施和服务等工作；协助产品主管进行产品市场...
岗位：生产调度员工作内容：按主进度计划安排流水线的工作进度；按程序变化或其他因素的变化调整生产计划；协助生产主管解决产品线冲突；协...
岗位：生产技术员工作内容：计划组织一些如工艺、机器和维护方面的活动；审核设备的使用，并彻底检查所有设备及安装以确保符合生产要求；为...
岗位：市场部助理工作内容：协助市场部经理处理与各部门沟通与合作事宜；协调重点项目的执行，协助经理及销售部进行相关外联工作；收集媒体...
岗位：融资主管工作内容：建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；策划、设计和...
岗位：绩效考核主管工作内容：协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决...
岗位：投资分析专员工作内容：在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作进度，确保项目的顺利进行...
岗位：统计员工作内容：编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据；编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按...
岗位：培训专员工作内容：协助培训主管拟订培训计划；了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；协助培训主管实施公司培训计划，并...
岗位：行政专员工作内容：安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后...
岗位：招聘主管工作内容：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招...
岗位：制造部经理工作内容：根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务；分析市场供应状况，对目前及未来...
岗位：副厂长工作内容：组织实施并监督、检查生产运行；综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划；组织新技术、新工艺、新设备的应用；...
岗位：行政主管工作内容：组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；组织公司办公费用的计划、办公用品的...
岗位：工艺工程师工作内容：研究设计、改进生产方法和运营流程；设计与改进操作方法和现场布置；设计、改进工位器具等生产辅助手段；对工作...
岗位：商品护运员工作内容：保管、护送、饲喂、交接所运输商品；指导并协助装卸人员搬运、堆码、装载待运商品；办理商品交接手续；对护运途...
+++被评估者人力资源中心/所属部门评估者人力资源中心评估因素包括：责任、能力、技能、态度、知识、考勤、对公司企业文化的承诺等。《工作...
《审计定性及处理处罚》关于审计处理处罚依据的使用说明审计处理处罚权是审计机关的享有的重要权限之一，审计处理处罚必须建立在准确的定性...
