下载后可任意编辑 公司年度培训需求调查表（员工）为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和有用性，切实帮助到您的日常工作和技能的提升，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议对培训工作的顺利开展非常重要，我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司管理需要制定 2024 年年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会仔细阅读并对您提供的信息严格保密。请于 2024 年 11 月 19 日中午下班前填妥并交还给人事行政部****，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分 培训认同度1、 您认为公司对培训工作的重视程度如何：□ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视2、 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业进展能否起到实际帮助作用，您是否同意参加培训：□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 3、 您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何：□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求4、 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 5、 您认为本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享第二部分 培训组织和安排1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种：□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验沟通与分享讨论 □ 建立网络学习平台□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他： 2、 有时候您认为公司培训难以吸引您是因为（ ）□与工作时间常常冲突，无法协调 □培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通□无法满足自己实际的培训需求 □常常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作□其他（请说明）： 3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？（可多选不超过 3 项）□培训内容的有用性 □领导的重视程...
