下载后可任意编辑莱阳市老师培训中心 2024 年工作总结2024 年老师培训中心在教体局党委的正确领导下，以党的十七届五中全会和全国教育会议精神为指导，深化贯彻落实科学进展观，紧紧围绕市教体局的中心工作，强化师训服务于全局，服务于基层学校，服务于一线老师的理念，拓宽培训思路，创新培训机制，改革培训模式，精选培训内容，优化培训方法，以教学中急需解决的问题为突破口，开展“在用中学，学后用，为用而学，学以致用”的培训活动，圆满完成本年度的各项任务。 各项研训工作扎实有效 1、完成对新聘用老师的前两轮培训计划，拟定《莱阳市新老师培育管理办法》。 （1）新老师首轮培训于八月底在古柳中学进行，为期 5 天。本次培训实行全封闭管理。根据新老师的特点和需求，安排了老师心理学、教学常规、老师职业道德、教育法律法规、校本讨论、课标解读、备课指导、建立良好师生关系、入职期心理准备等课程，为新老师走好教育工作的第一步奠定基础。 （2）在广泛征求新老师意见的基础上，我们于 11 月份进行了以“如何驾驭课堂”为中心议题的此轮培训。邀请实验中学的朱莹和团旺中学的赵敬香两位名师为新老师分别作了题为《浅谈初中数学课堂教学的有效性》和《如何拥有健康漂亮的课堂》的讲座。联系了四所学校的五位名师为新老师提供了五堂示范课，由名师面对面地解答新老师在教育教学中的疑惑问题，取得很好效果，受到新老师的一致好评。除集中培训外，我们还完成了培训感想、听课说课备课的要点、寻找老师的职业幸福、教育法律法规、案例分析及感想、教育案例、课堂管理能力提升策略等共计 11 次 400 多份作业的回收和检查。制定了下一轮集中培训的 9 个课题，由师训处老师每人准备一个课题的讲座，大家正在积极准备，目前处在集体磨课阶段。 下载后可任意编辑（3）为进一步落实省市教育行政部门在中小学老师继续教育工作中关于新老师培训的有关规定，法律规范我市新老师培育工作，我们拟定了《莱阳市新老师培育管理办法》，对培育对象、培育目标、培育模式、培训内容、培育管理职责及考核与结业等方面做了明确规定，这将使我市新老师培育培训工作有章可循，有法可依，逐步走上法律规范化道路。 2、完成两期班主任远程研修和一期信息技术远程研修任务。 （1）“2024 年中小学班主任跨区域远程研修” 是研修网组织的规模最大的一次班主任远程研修活动。我们莱阳共有 5 个班 （500 人）参加——初中 3 个班，小...
