下载后可任意编辑北京邮电大学网络教育学院2024 年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试 复习范围注意事项： 此范围涵盖期末考试 80%的原题，请仔细准备
经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考
没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分
一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括 物质资源、人 力资源、资本、管理、技术和信息
2．威廉·配第指出， 劳动 是财宝之父， 土地 是财宝之母
3．从现实应用的形态看，能力要素包括 体力、智力、知识、技能
4．人力资源的经济结构主要包括 人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构 等方面的结构
5．提高人力资源质量的举措主要有 抓住人力投资重点 搞好国民教育 进一步强化职 业技术教育 进一步强化就业后的继续教育
根据 PEST 分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为 政治、经济、社会、技术 等四个基本方面
7．古希腊医生提出人的气质可分为 多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质 等四种
8．一般来说，社会保障制度包括 社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安 置 等几大内容
9．社会保险具有三大原则 强制性原则，互济性原则，社会性原则
10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有 确立市场规则、市场准入、市场监管、 市场介入
11．工资差距的主要内容包括 产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、 年龄差距、性别差距
《人力资源管理 16 春 期末复习范围》 第 1 页，共 13 页下载后可任意编辑12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需 要、求知需要、审美需要、自我实现需要 等七个层次
13．人才资源战略的举措主要包括
