下载后可任意编辑北京邮电大学网络教育学院2024 年秋季学期《人力资源管理》课程期末考试 复习范围注意事项： 此范围涵盖期末考试 80%的原题，请仔细准备。经济管理类课程主观题没有标准答案，以下答案要点仅供参考！没有完成阶段作业的同学，考试后一周内必须在网上完成作业，并获得高分。 一、填空题1．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括 物质资源、人 力资源、资本、管理、技术和信息 。2．威廉·配第指出， 劳动 是财宝之父， 土地 是财宝之母 。3．从现实应用的形态看，能力要素包括 体力、智力、知识、技能 。4．人力资源的经济结构主要包括 人力资源的产业结构，人力资源的地区结构，人力资源的城乡结构，人力资源的组织内部结构 等方面的结构。 。5．提高人力资源质量的举措主要有 抓住人力投资重点 搞好国民教育 进一步强化职 业技术教育 进一步强化就业后的继续教育 。6.根据 PEST 分析法，总体上影响人力资源开发与管理诸多的社会大环境因素即公共环境，归结为 政治、经济、社会、技术 等四个基本方面。7．古希腊医生提出人的气质可分为 多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质 等四种。8．一般来说，社会保障制度包括 社会保险、社会救济、社会福利、社会互助、优抚安 置 等几大内容。9．社会保险具有三大原则 强制性原则，互济性原则，社会性原则 。10．政府在人力资源市场运行中的主要职责有 确立市场规则、市场准入、市场监管、 市场介入 。 11．工资差距的主要内容包括 产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、 年龄差距、性别差距 。《人力资源管理 16 春 期末复习范围》 第 1 页，共 13 页下载后可任意编辑12．马斯洛认为人的需要由低到高可以分为 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需 要、求知需要、审美需要、自我实现需要 等七个层次。 13．人才资源战略的举措主要包括 大力发掘人才和吸引人才，优化人才资源利用的社会环境，提高人才资源使用效率，构筑人才资源高地 。 14．人力资源素养测试的原则主要有 整体性，目标性，鉴别性，预测性，易行性 等。 15．面试的类型有 结构化面试 ， 非结构化面试 ， 混合式面试 ， 个别面试 ， 小组 面试 ， 压力式面试 ， 非压力式面试 ， 一次性面试 ， 分阶段面试 等。16．甄选的原则主要有 因事择人 , 人职匹配 , 用人所长 , 德才兼备 。 17．组织的培训需...
