下载后可任意编辑木果镇木果小学 2024 年秋季学期老师绩效工资及年终目标奖考核方案为进一步推动学校管理，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动老师的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，特制定我校绩效工资及年终目标奖考核方案如下：一、成立领导小组组 长：李怀贵副组长：王诗鑫 成 员： 左常弟 代顺伍 陈朝贵 李凤军 徐正荣 陈让群 二、指导思想 以学校老师绩效工资及中心校考核发放的年终目标奖金为基础，建立科学法律规范的分配制度，充分发挥绩效工资及年终目标考核奖的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推动我校各项工作持续快速进展。三、考核原则 1.坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”的原则。2.坚持“公平、公正、公开”的原则。3.坚持“科学合理”原则。四、考核办法1.从本学期起，全校老师绩效工资及年终目标奖分为三个部分进行考核。分别为课时量考核(占 20%)，常规管理考核(占 30%)，教学质量考核（占 50%）。下载后可任意编辑（1）课时量考核课时量奖金坚持多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，占总绩效和目标奖的 20%，按积分方式进行分配。每学期以一个周的任课多少来计算课时量并按不同的学科进行积分，即：语文、数学一个课时积 5 分，英语和科学一个课时积 4 分，其他科目一个课时积 3 分。兼职工作根据工作任务的多少、轻重难易程度也折算成为课时量（另见折算方案），每个课时量积 3 分。最后奖金的计算方法为：个人所得课时量奖金=参加考核老师绩效工资（目标奖）总额×20%÷参加考核老师的总积分×自己所得积分。(2)常规考核常规考核以学校一学期以来除教学质量和课时量以外的所有量化积分为依据（占总绩效和目标奖的 30%），其计算方法为：个人所得常规考核奖金=（参加常规考核老师绩效工资（目标奖）总额×30%+各类违纪扣款总和）÷参加考核老师的总积分）×自己所得积分。（3）教学质量考核期末考试成绩分四部分进行考核（平均分、及格人数、进步分、团结协作分）。平均分 1 分加 2 分，及格 1 人加0.5 分，进步分指平均分在上学期的基础上 60 分以下的进步 1 分加 1 分；60 分及以上 70 分以下的进步一分加 2 分；70 分及以上 80 分以下的进步一分加 3 分；80 分及以上的进步一分加 4 分），团结协作分 1 分加 0.5 分。...
