下载后可任意编辑人力资源政策暨程序标题：制度执行力考核管理办法生效日期：2010 年 6 月 11 日更新日期：编号：一、目的：1、为严明纪律，法律规范公司内部管理，加强员工的执行力，提高员工的工作效率，营造公司良好的工作氛围，特制订本管理办法。1.2“一切问题根源是自己”的理念推广，要求员工培育向内思维习惯，建立以学习成长为第一的良好心态。二、适用范围：全体员工。三、制度执行力考核管理范围：《人力资源文化制度》《营运管理制度》中各项管理制度及各项通知1、制度考核范围：1.1、制度下发前由制度撰写人负责调研三人以上，由部门总监审核，总经理批准，由人力资源部门下发才有效；1.2、通知由各部门总监审核（涉及到合同性质或薪资性质的特别重要文件由总经理审核），直接由颁发部门下发有效；1.3 任何制度下发按制度内容重要性设定试用期，试用期时间分为 30 天、60 天二种；1.4、在试用期间，如发现制度不符合实际情况需要修改的，可以由建议人及时提出修改建议，经采纳后可以奖励一枚金币；建议人上交建议后由撰写人负责一周内修改完毕上交审核人及批准人审批下发修改版本，自下发日开始按修改版本执行；重要性修改建议可由部门总监负责做口头通知，在修改版本书面下达前按口头通知执行；1.5、任何制度或通知即使有不合理的，但修改建议未被采纳前一律按原有规定执行考核；1.6、试用期结束后，中途修改版本文件或原文件（试用期间未修改现象的）则自动生成有效正式文件；四、考核方式：1、基层员工（每月没有单项绩效权重考核员工）直接在每日或每周以直接奖励金币方式进行；2、管理层及每月有单项绩效权重考核员工以奖励金币方式、进行每月统计金币数量，按月“制度执行力绩效目标”权重百分比计算，获得“制度执行力绩效目标”绩效成绩，评定星级薪资。3、单项有“制度执行力考核目标”者的奖励标准：3.1、制度执行力以定时或不定时奖励金币的方式进行：每月固定金币奖励总数为 104 枚（按 30 天减去 4天休息天以实际 26 天工作日计算）；即当天没有违反公司的任何制度奖励金币 4 枚/每日，如每日违反制度 1 项奖励金币 3 枚；违反 2 次奖励金币 2 枚；违反 3 次奖励金币 1 枚；当天违反公司制度 4 次，取消当第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑天的金币奖励；当日违反制度超出 5 次（含 5 次）以上以负金币一枚奖励，以此类推；3．2、另外每月情节严重者（公司员工手册严禁违反规定...
