下载后可任意编辑人力资源管理制度总则：人力资源部是公司的综合管理职能部门之一，是公司人力资源工作的主管部门。根据公司进展战略，制定公司人力资源规划并贯彻执行公司领导的有关指示和精神，它承担着构建及优化公司人力资源管理体系、结构、激励机制，监督各部门人力资源管理制度执行、防范用工风险降低人力资源成本，实现公司人力资源保值、增值及人力资源管理的动态平衡，为各类人才搭建宽阔的进展空间和平台，为企业的科学进展提供持续有力的人才保障的重要职能。 第一部分 组织结构与职能职责 一、 组织结构图与岗位设置和编制1、组织结构图2、岗位设置和编制（1）人力资源部经理（1 人）（2）人事专员（1 人）（3）培训专员（不占编制，由人力资源部经理兼任）二、 部门职能 1、依据公司进展战略规划，规划和部署年度人力资源计划，适时适地保障公司进展过程中的人力资源供应。 2、全面负责公司人力资源管理制度建设、企业组织结构设计与职位说明书编写、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等，通过建立健全科学的员工激励机制，激发员工潜能和公司活力，推动员工和企业共同进展，实现员工与企业共赢的进展目标。三、 岗位职责1、人力资源部经理岗位职责：（1）根据公司进展目标、公司进展情况和公司总经理的有指示精神，组织编制公司年度人力资源战略规划，包括公司年度《员工岗位设置》、《员工编制表》、《工资方案》；（2）参加公司人力资源决策，修订、完善公司人力资源管理制度报批后，组织实施并监督执行；（3）审核各部门招聘需求上报总经理批准，编制员工《招聘计划》并组织实施员工招聘、面试、录用、转正及相关工作；（4）根据公司进展需要建立广泛、畅通的人才输入渠道，做好人才储备,建立人才库；（5）根据各部门员工培训需求，编制《员工培训计划》上报总经理批准后组织实施。根据公司业务需要，适时组织各类业务、专题培训；（6）组织实施员工绩效考核工作，审核绩效考核表填表的法律规范性和真实性；人力资源部经理人事专员培 训 专 员 （ 兼职）下载后可任意编辑（7）审核员工考勤、工资、转正、调薪、调岗及其它申请、人事手续；（8）公司劳动合同、保险、协议、职工人事档案管理；（9）员工工伤事故审核、认定与及相关工作的协调处理；（10）组织公司劳动年检、执法年审及相关工作；（11）与劳动、社保、人才市场、学校、招聘网站、培训机构保持良好的沟通与业务合作；（1...
