下载后可任意编辑新员工入职手续办理及入职培训流程 1下载后可任意编辑目 录一、 新员工入职流程 P 3二、 新员工培训目的 P 三、 新员工培训程序图 P 四、 新员工培训时间及内容 P 五、 新员工培训资料 P 8- 六、 新员工培训反馈与考核 P七、 新员工培训所需填写表格 P 新员工岗位培训表（表一） 新员工岗位培训反馈表（表二） 新员工试用期内表现评估表（表三） 一、员工入职手续办理流程责任部门/人主要流程办理细节相关制度、表单2下载后可任意编辑1、应聘者填制《应聘申请表》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（特别岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明1、审核证件真假；2、判别任职是否符合岗位条件；3、调查任职资历真假。1、面试：初次人事部、初 试 合 格 后 转 所 属 分 管 部门、特别职务须总经理、董事长直接面试；1、面试合格，即可办理入职手续2、人事出具录用通知单3、签订《劳动合同》及附件；4、办理相关个人资料存档、系统录入编立档案——简历、复印：A 身份证件、B 任职资质证明、C 上岗资格1、住宿、用餐等手续办理入职培训公司概况、政策制度、福利 1、在岗实操培训2、一线工人：专职岗位不脱产培训 管理人员：轮岗培训，理论实践相结合3、实习培训评审（优胜劣汰）1、《应聘申请表》2、身份证件3、资质证件4、离职证明（前单位） 《录用通知单》《住宿登记》3入职申请审核资质、资格办理人事入职手续面试及入职审批办理后勤相关手续入职综合培训介绍至各部门岗前培训正式入职应聘者人事部人事部所属部门（副）总经理人力资源部下载后可任意编辑二、 新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。三、新员工培训流程图4获得新员工入职信息下载后可任意编辑 员工 讲师 反 馈 否 合格 合格 否四、新员工培训时间及...
