下载后可任意编辑第二章 劳动合同法律制度 本章考情分析 本章是 2024 年教材完全新增的一章，最近 2 年的平均分值为 13 分，2024 年的分值为 13 分。其中，2024 年的不定项选择题来自本章。2024 年教材对本章内容未进行调整。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上死记硬背，复习难度很大。在 2024 年的考试中，本章分值估量在 15 分左右，考生应重点关注不定项选择题。最近 3 年题型题量分析分 值2024 年2024 年2024 年单选题2 题 2 分3 题 3 分多选题1 题 2 分4 题 8 分推断题1 题 1 分2 题 2 分不定项选择题4 题 8 分合 计8 题 13 分9 题 13 分历年试题涉及本章的主要考点考 点年份/题型劳动关系的建立2024 年单选题劳动合同的订立2024 年单选题、2024 年多选题、2024 年推断题无固定期限劳动合同2024 年多选题带薪年休假2024 年单选题试用期2024 年不定项选择题、2024 年推断题医疗期2024 年不定项选择题竞业限制期限2024 年不定项选择题最低工资制度2024 年单选题劳动合同的终止2024 年多选题劳动合同的订立2024 年推断题经济补偿2024 年不定项选择题、2024 年单选题劳动争议的范围2024 年多选题第一节 劳动合同法律制度概述（略）第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立（★★★）1．劳动关系（1）用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。（2024 年单选题）（2）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”建立。下载后可任意编辑【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”（而非劳动合同订立之日起）建立。【例题·单选题】2011 年 3 月 1 日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限 1 年，试用期 1 个月，每月 15 日发放工资。韩某 3 月 10 日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（ ）。（2024 年）A．2024 年 3 月 1 日 B．2011 年 3 月 10 日C．2024 年 3 月 15 日 D．2011 年 4 月 10 日【答案】B【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在本题中，劳动合同签订于 2011 年 3 月 1 日，但韩某 3 月 10 日才上岗（实际用工之日），劳动关系自 2011 年 3 月 10 日起建立。（3）建立劳动关系，应当订立书面劳动合...
