下载后可任意编辑第二章 劳动合同法律制度本章要览 ◆本章考情 ◆本章重要考点回顾 ◆本章近年考题 ◆本章典型例题 ◆本章考情 本章是 2024 年教材增加的一章。2024、2024 年考试中均占到了 13 分，2024 年还在不定项选择题中出现，估计 2024 年依旧是考核的重点，应当引起考生足够的重视。题 型2024 年2024 年单选题3 题 3 分2 题 2 分多选题4 题 8 分1 题 2 分推断题2 题 2 分1 题 1 分不定项选择题－1 题 8 分合 计9 题 13 分5 题 13 分 ◆本章重要考点回顾 一、劳动合同订立的原则 1.合法原则； 2.公平原则； 3.平等自愿原则； 4.协商一致原则； 5.诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）。 二、劳动合同订立主体： 1.劳动合同订立主体的资格： （1）法人； （2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.劳动合同订立主体的义务—— “2 个不得”： 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 三、劳动合同订立的形式及要求 1.建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起；（2）形式：订立书面劳动合同。 【要点 1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【要点 2】例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法又区分不同情况进行了规定：自用工之日起未定合同期限 处理规定下载后可任意编辑1 个月内 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动酬劳。1 个月～1 年 （1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 【注释】2 倍工资的计算时间从用工之日起满 1 个月的次日，至补订书面劳动合同的前 1 日。 （2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。满 1 年 （1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资； （2）并视...
