下载后可任意编辑第二章 劳动合同法律制度本章要览 ◆本章考情 ◆本章重要考点回顾 ◆本章近年考题 ◆本章典型例题 ◆本章考情 本章是 2024 年教材增加的一章
2024、2024 年考试中均占到了 13 分，2024 年还在不定项选择题中出现，估计 2024 年依旧是考核的重点，应当引起考生足够的重视
题 型2024 年2024 年单选题3 题 3 分2 题 2 分多选题4 题 8 分1 题 2 分推断题2 题 2 分1 题 1 分不定项选择题－1 题 8 分合 计9 题 13 分5 题 13 分 ◆本章重要考点回顾 一、劳动合同订立的原则 1
合法原则； 2
公平原则； 3
平等自愿原则； 4
协商一致原则； 5
诚实信用原则（任何一方不得有欺诈行为）
二、劳动合同订立主体： 1
劳动合同订立主体的资格： （1）法人； （2）分支机构：①依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；②未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同
劳动合同订立主体的义务—— “2 个不得”： 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
三、劳动合同订立的形式及要求 1
建立劳动关系：（1）时间：自用工之日起；（2）形式：订立书面劳动合同
【要点 1】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
【要点 2】例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同
劳动合同法又区分不同情况进行了规定：自用工之日起未定合同期限 处理规定下载后可任意编辑1 个月内 经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支
