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下载后可任意编辑职工动态管理办法197下载后可任意编辑目 录1. 总则2. 职责界面划分3. 招聘管理4. 转正管理5.岗位调整管理6.竞争上岗管理7.借调管理8.系统内调动管理9.离职管理10.附则198下载后可任意编辑1总则1.1为法律规范公司的职工动态管理工作，建立人员能进能出、能上能下的职工动态管理机制，结合公司实际情况，特制定本管理办法。2职责界面划分2.1综合部是公司职工动态管理工作的管理职能部门，在公司领导的领导下行使职权。2.2综合部职工动态管理工作的职责：2.2.1 招聘管理；199下载后可任意编辑2.2.2 转正管理；2.2.3 岗位调整管理；2.2.4 竞争上岗管理2.2.5 借调管理；2.2.6 系统内调动管理；2.2.7 离职管理。3招聘管理3.1招聘岗位的产生：根据公司经营生产需求，各部门在岗位编制范围内，根据统一表格格式在每月 5 日前书面提出本部门人员招聘需求，经综合部综合平衡后，选择编制月度招聘计划，报公司总经理办公会审议通过后，由招聘工作小组负责实施。3.2 招聘实施：综合部人力资源管理人员负责根据总经理办公会审议结果，根据岗位要求在公司招聘平台上公开发布招聘信息负责收集简历并协同业务主管部门进行初审。200下载后可任意编辑完成初审后由综合部人力资源管理人员负责确定招聘笔试、面试时间，提供场地，组织招聘笔试面试具体实施笔试试卷由业务主管部门负责及时打印提供，并负责阅卷及结果统计分析，给出笔试结论。由招聘领导小组进行面试，招聘工作小组负责面试组织工作，并负责向应聘者解释公司人力资源管理规定。通过笔试面试后，由综合部人力资源管理人员负责在 3 个工作日内根据集团公司有关规定提交聘用呈报，待审批通过后，负责及时通知拟聘用人员到岗，并办理入职手续。3.3 入职手续：拟聘用人员按时到岗后，向综合部人力资源管理人员提交以下资料：职工登记表（电子版）；身份证原件及复印件；户籍证明材料；解除劳动合同证明或应届毕业生派遣证；指定医疗机构的入职健康查体证明；岗位要求相关201下载后可任意编辑学历资质证书原件及复印件；1吋免冠彩色照片2张。所有原件仅作核对之用，核实真伪后退还本人，留存复印件。拟聘用人员需参加综合部定期组织的新入职职工培训，培训考核合格后方有转正资格，培训考核不合格者可以补考一次，补考不合格者不予录用。拟聘用人员需在一个月内办理人事档案的迁移手续，并与公司签订劳动合同否则公司将不予录用；3.4 拟聘用人员试用期规定：应届毕业生或无...