下载后可任意编辑薪酬管理制度一、总则为法律规范公司人事管理，特制订本薪资管理制度，此制度适用于公司所有已签合约的员工
二、薪资原则公司坚持根据各尽其能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度的原则
三、薪资标准及结构 1、薪资标准 （1）薪资标准详见附件《海达石油 2024 年定岗定编及薪酬体系》（2）岗位薪资变更根据调岗调薪原则，晋升增薪，降级减薪
薪资变更自岗位变动的下月 1日起调整
2、工龄薪资从入职当日满一年者享受工龄工资，每月 50 元，工龄工资=服务年限*50 元注：（1）试用期计入工龄，工龄从正式签订劳动合同入职之日起计算
（2）临时工、外聘人员不在工龄加薪范围之内
（3）员工 1 年内实际出勤不满半年者，不计当年工龄，不计发当年工龄薪资
3、补助津贴补助津贴包括餐费补贴、加班补贴、出差补贴、节日补贴、通讯补贴、取暖、降温补贴
（1） 餐费补贴后勤员工每人每工作日补助 10 元，每月根据 30 天进行补助，随当月薪资一同发放，工作不足一日者无餐费补贴
一线员工根据不低于 15 元/天的标准下载后可任意编辑进行餐费补贴
（2） 加班补贴休息日加班补助=基本工资÷30 天×加班时间节假日加班补贴=基本薪资÷30 天×300%×加班时间同一天不能同时计算加班补贴和出差补贴
(3)节日补贴逢每年的端午节、中秋节、春节等节日，根据实际情况进行补助，补助标准不低于 200 元
（4）通讯补贴副总经理根据 200 元/月的标准进行补助，部门经理根据 100 元/月的标准进行补助，部门主管根据 50 元/月的标准进行补助；长期出差则根据 200 元/月的标准进行补助；项目经理根据 200 元/月的标准进行补助（出外）；综合录井队长根据 100 元/月的标准进行补助
通讯费凭票报销
(5)取暖、降温补贴 每年 6、7、8 三个月机关每位员工给予 200 元
