下载后可任意编辑30 天成为最给力员工（学习辅助手册）目 录第一章 快速转型为职场人第二章 做人好 做事一定好第三章 高效工作能力修炼（上）第四章 高效工作能力修炼（下）第五章 人在职场讲法律规范第六章 处事待人有原则第七章 更好地与上司“合拍”第八章 工作就是学习第九章 给力员工的九段成长法第一章 快速转型为职场人要点提示：☆高效成长的职场达人☆职业角色☆成功转型内容：这个课程我们探讨的话题是“高效成长的职场达人”，这是一个关于职业素养和职业能力的话题
一个员工从入职到工作一段时间后，假如能够快速高效的具备相应的职业素养和工作能力，无论对员工还是企业都是有利的局面
整个“高效成长的职场达人”的话题分为四个部分： 第一部分是在高效成长过程当中最基本的两个原理
第二部分是高效成长应该具备哪些方面的能力
第三部分是社会交往的能力
第四部分是主动学习的能力
希望通过后面的章节针对以上四方面的介绍，能够给大家提供一些具体的建议，并通过案例的解读提供给大家在职业化进展过程当中有效的助力
从职业进展角度来讲，高效成长过程中最基本的两个原理是：一个是职业化，也即社会角色的成功转型；一个是做人好，做事一定好
在企业中，从总经理到保安、财务等所有人都是一个职业角色或者社会角色，一个人的态度、知识和能力能够适应这个角色的要求就叫胜任
一个人的态度、知识和能力不能适应这个角色的要求，就会出现工作上的无效率以及企业管理上达不到预期目标的结果
高效成长过程的第一个基本原理——职业化
职业角色是整个职场中持续性非常重要的一点，不同的角色有不同的行为模式、不同的思维模式以及不同的态度、知识和技能要下载后可任意编辑求
有的企业出现董事长查卫生、总经理改文件错字等现象，这就是角色定位的一个缺失
比如一个销售明星觉得自己业绩很好，就当面顶撞上司，这就是销售明星对自己的角色定位有所偏差
