下载后可任意编辑中国·林甸北方温泉欢乐谷人力资源管理制度第一节 人力资源管理规定一、招聘景区员工的招聘实行“公开招聘，任人为贤、择优录用”的原则，并实行亲属回避制度
应聘人员应向景区如实提供自身材料，若提供的材料与本人实际情况不符，景区将与其解除聘用关系
二、工作形式景区针对实际需要实行多种聘用形式，有长期聘用、短期聘用、兼职聘用等形式
三、入职办理流程收到已批核的入职申请表→通知申请人办理相关证件及上入职培训课（同时通知部门将有新员工到职）→收到培训考核合格通知→通知申请人报到办入职手续（工卡的制作、合同签定、根据实际情况安排住宿）→通知部门引领新员工四、劳动合同1、正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是景区与员工所订立的明确劳动关系的法律文书，本着“平等协商，自愿签订”的原则签订，双方必须严格遵守，仔细执行
合同期满，经双方同意可续订新劳动合同
2、劳动合同管理流程：接收入职通知→填写合同资料→说明合同相关事项→签订劳动合同→送劳动局鉴定→发还至员工本人3、首次合同期限一般为一年，期满再续签一年
五、试用期1、应聘人员试用期不少于一个月，最长不超过三个月
2、试用期满，经部门考核合格后给予转正定职
若员工在试用期内表现突出、能胜任本岗位工作，可以缩短试用期；若员工在试用期内业务能力和操作技能达不到本岗位要求，可以延长试用期或解除终止试用合约
3、在试用期内，景区和试用人员双方均可随时提出解除劳动关系，无需进行赔偿
试用人员有以下列情形之一者，中止试用：（1）不符合岗位要求；下载后可任意编辑（2）有法律法规规定的、或尚在传染期内不适合行业规定的疾病的；（3）违反景区有关纪律的
对中止试用的人员，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作
4、中止试用的核定权限：部门主管提出终止试用要求，由部门总监审批通过后，交总经理办公室执行
景区在员工试用期内可随时终止劳动关系，不支付任
