下载后可任意编辑优秀规章制度之二 有限公司规章制度第一章 入职指引一、录用与报到1．公司新招收的员工进厂之日必须年满 18 周岁，公司禁收未满 18 周岁的人员。2.应聘人员由经营管理部人力资源和用人部门安排进行面试、笔试、专业技能测试，合格者由人力资源(部门)通知办理入职手续。3.员工按如下程序办理报到手续：第一步：到经营管理部人力资源部门报到，递交市级医院六个月之内的体检单。第二步：办理入职手续，填写《个人履历表》（生产员工填写《一线员工登记表》）并交验相关证件及资料，包括：1.毕业证、学历证、职称资格证等证件的原件和复印件；2.身份证原件及复印件（2 份）；3.体检合格单（属集团内部调动的，无需体检）；4.近期免冠 1 寸彩照 4 张；5.原单位离职证明。第三步：办理住宿手续，流程如下：1.人力资源部门开具《住宿申请表》； 2.个人凭《住宿介绍信》到行政总务处办理入住手续。（注：自行解决住宿者不需办理住宿手续。）第四步：在人力资源部门办理领取考勤卡（就餐卡）、及办理工卡。 第五步：与试用部门负责人见面，接受工作安排。第六步：到部门综合管理处安排办公地点，领取办公用品和相关资料等。二、劳动合同签订、续签、变更或解除1.劳动合同是公司根据国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规和公司的实际情况与员工签订的用工合同；2.新员工入职 30 天内，公司应完成与新聘员工劳动合同签订手续；3.合同期满前 30 天，公司根据需要与员工协商决定是否续签劳动合同，任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止；4.公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。三、人事档案公司保留每个员工的人事档案，档案内包括了员工的应聘资料以及与公司签订的各方面文件。档案中的所有材料是严格保密的。每位员工都有责任确保自己所提供的材料与实际情况相符，伪造与事实不相符的资料欺骗公司，一经查实将予以解除劳动合同。当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内将变更材料交给经营管理部人力资源，以确保与员工有关的各项权益：1.姓名及身份证号码；2.家庭地址和电话号码；3.婚姻状况；4.出现事故或紧急情况时的联系人；5.培训结业或进修毕业。四、试用与转正1.在遵守《劳动合同法》关于试用期规定的基础上，管理人员试用期原则上为 2 个月、下载后可任意编辑车间生产员工试用期为 1-2 个月（特别的另定）；试用延期时间最长不超过 3 个月,试用期累计不得超过 6 个...
