岗位绩效月考核表 姓 名 部 门 写真部 职 务 编 号 XZ- 时 间 考评项目 相关部门考评内容 得 分 A 部 门 工 作技能 目标 60% 分值20 7 3 2 3 3 2 软件 Photoshop CorelDraw CAD Acrobat 蒙 泰 其 它 分值20 6 4 3 4 2 1 硬件 HP5000 操 作 及基础部分 CanoniPF8000 操 作 及基础部分 XEROX8000 操 作 及基础部分 油印一体机 操 作 及基础部分 HP120nr 操 作 及基础部分 Epson 836XL 操 作 及基础部分 分值10 6 4 维护保养 HP5000 CanoniPF8000 分值10 3 3 1 3 跨部门技能水平 KIP 操 作 及基础部分 Canon8500 操 作 及基础部分 CanonCLC5100 操 作 及基础部分 Kyocera4850 操 作 及基础部分 A 项得分 B 共性目标 30% 公司《行为标准》遵守由人事部检查 管理人员提醒后仍不改过两次以上 三次以下由管理人员提醒而改过 严格遵守,无管理人员提醒,无任何违反规定 分值10 0 5 10 服务态度、工作热情、团队合作精神、客户当众表扬由考核组进行检查 有客户投诉,即有客户投诉又有客户表扬的, 服务态度恶劣 服务态度一般(1) 服务态度良好(3) 服务态度极好(5) 服务态度良好,又有客户表扬(曾未客户投诉) 服务态度良好,无客户投诉,工作积极热情 服务态度良好,无客户投诉,在完成本部门工作之前提下主动协助其它部门工作 分值5 0 1/3/5 5 设备维护情况由技术主管核实 三次以上由部门负责人或技术主管提醒而进行设备维护;对设备维护不按正确流程或方式的;一次以上部门负责人或技术主管提醒设备维护而未采取任何行动的;对设备维护不到位或应付的 二次以下由部门负责人或技术主管提醒而改过的 从不用提醒主动对设备进行正确维护程序的 分值 5 0 2 5 二次/重复加工由人事部进行统计 每月累计统算二次/重复加工金额在 100 元以上的 每月累计统算二次/重复加工金额在 100元以下的 曾未有二次/重复加工记录的 分值 5 0 2 5 卫生打扫情况由部门组长核实 三次以上由部门负责人提醒而进行卫生打扫的;一次以上由部门负责人提醒而未采取任何行动的;以应付形式打扫的 二次以下由部门负责人提醒而改过的;卫生质量不高的 从不用人提醒,主动积极且高质量打扫卫生的; 无部门负责人提醒,除打扫本部门卫生外还主动打扫其它区域或部门卫生的 分值 5 0 2 5 B 项得分 C 其它10% 由操作...