新员工入职及试用期管理办法VIP免费

****股份有限公司 新员工入职及试用期管理办法 1 目的 为规范公司新员工入职和试用期管理工作，使新员工尽快融入公司以实现个人价值，特编制本办法。 2 适用范围 本办法对试用期员工的各项管理活动进行了规定，包含对员工入职、试用期员工的引导、培训、沟通、试用期评价以及评价结果的处理应用等各项工作流程及工作要求。 适用于股份总部及各事业部、子公司全体试用期员工，国外公司按照当地法规制定相应管理办法。 3 定义 新员工：通过社会招聘、校园招聘或员工推荐等各类招聘渠道入职的员工。 试用期：指员工经面试合格录用，与本公司建立劳动关系后至转正的期间。新员工入职后，由人力资源部门及其所在部门制定的一系列试用期工作计划、培训辅导及试用期评价事宜。 注：应届大学生入职及试用期管理按照《校园招聘手册》规定执行。 4 总体规则 新员工经人力资源部门办理入职手续后，方可到入职部门报到开展工作。 员工试用期须经过系列培训、试用期辅导、试用期评价、转正面谈等流程后才能办理转正手续。 5 职责 5 .1 人力资源中心职责：  负责制定并 组 织 实施 新员工入职及试用期管理办法；  负责股份总部新员工入职办理；  及时 了解 股份总部及副 部级 以上 新员工的试用情 况 ；  负责追 踪 及推动各单 位 的试用期计划实施 情 况 ；  负责股份总部新员工试用期评价及结果通知 ；  负责对股份总部新员工的各项资料 进行归 档 管理。 5 .2 各单 位 综 管部职责：  负责本单 位 新员工入职办理；  负责组 织 开展本单 位 一线 新员工入司培训与培训后的考 试；  负责与本单位副科级以上新员工进行日常的沟通；  负责本单位员工试用期评价及结果通知；  负责本单位非一线员工试用期转正流程的审批、转正面谈；  负责本单位一线员工的转正手续办理；  负责对本单位新员工的各项资料进行归档管理。 5.3 试用期员工所在部门/车间：  负责本单位新员工报到后的交流引导；  负责本单位试用期员工在试用期内工作辅导人的确定；  负责新员工的试用期计划制定与实施；  负责对试用期计划进行评价并按时将评价结果传人力资源部门。 6 入职管理 6 .1 报到地点 单位综管办：**地区单位所录用的副部级以下人员，驻外单位所录用的所有人员； 人力资源中心：**地区单位所录用的副部级及以上人员、股份总部人员；...