优秀范文整理《精选》 第 1 页 共 49 页 新员工培训计划方案（精选 13 篇） 为了确保事情或工作科学有序进行，就需要我们事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。那要怎么制定科学的方案呢？以下是小编收集整理的新员工培训计划方案，欢迎大家分享。 新员工培训计划方案 篇 1 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制订本培训方案。 一、培训目的 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容 ； （二 ）促 使新员工知 晓 、明确岗位工作流 程 ，快 速 进入 工作角 色 ，承 担 工作任 务 ； （三 ）向 新员工传 输 公司企业文化 ，使其快 速 融 入 企业工作氛 围 ，减 少 入 职初 期 紧 张 情绪 ，找 到 企业归 属 感 ； （四 ）通 报 公司人力资源相 关政策，展示 岗位远 景 规 划，给 予 员工工作信心 ，促 进员工明确发展路 径 ，梳 理发展目标。 二 、培训的基 本流 程 优秀范文整理《精选》 第 2 页 共 49 页 略 三、培训组织架构： 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划，审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验，并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 （一）培训内容 公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容；（培训具体内容详见附件一） 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本要求和各项工作管理办法；（培训具体内容详见附件二） 优秀范文整理《精选》 第 3 页 共...
