新员工培训管理办法（试行） 一、培训目的 1、让新员工熟悉工作关系、工作环境，增强归属感； 2、让新员工熟悉岗位职责、工作流程和与工作岗位相关的操作、安全、卫生知识以及应具备的基本素质，使其更快适应岗位； 3、让新员工熟悉所在岗位的有关规章制度，使工作更加规范。 4、 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 二、培训对象 新员工是指：通过校园招聘、社会招聘的新员工。 三、新员工培训流程、内容及要求 时间 程序 责任部门 培训内容 培训方式 相关要求 入职第 1 天 入职手续办理 综合办公室 填写《员工入职登记表》、收集员工个人资料 入职第 1 天 机关培训 综合办公室 熟悉分公司组织架构、各部门职能分解、沟通反馈渠道等；了解分公司规章制度 现场宣讲， 自主学习 《新员工培训交底（机关）》见附件 1 入职第 2 天开始 归口部门培训 归口部门 工作关系、岗位职责、业务流程、安全卫生、实际操作 导师带徒、 自主学习、 部门业务主管传授 《新员工培训交底（归口部门）》见附件 2 入职后 10个工作日内 入司培训调查 综合办公室 新员工填写《新员工入司培训调查表》，见附件 3 调查表交综合办，综合办汇总、分析并提出整改意见 试用期结束后 5 个工作日内 培训考核和评估 归口部门 部门负责人填写《新员工入职培训考核表》，见附件 4 考核表交综合办公室 试用期结束 转正 综合办公室 新员工（校招）填写《毕业生定级审批表》，见附件 5 定级表交综合办公室 三、培训结果搜集及反馈、整改工作 综合办公室收到《新员工入职培训考核表》后，根据考核和反馈结果，综合办公室和分公司团总支在一个月内与新员工交换意见，帮助新员工明确修缮方向和制定整改措施，让新员工在入职培训后快速得以提升和成长。 四、附则 本办法自发文之日起执行，由综合办公室负责解释。 五、附件 附件 1：《新员工培训交底（机关）》 附件 2：《新员工培训交底（归口部门）》 附件 3：《新员工入司培训调查表》 附件 4：《新员工入职培训考核表》 附件 5：《毕业生定级审批表》 四川省第三建筑工程公司 重庆分公司 2015 年 3 月 12 日 附件1 ： 新员工培训交底（机关） 交底对象：（签字） 交底日期： 交底部门 交底内容 交底状态（若已交底，则在对应空格内打√） 备注 综合办公室 分公司组织结构及部门介绍、相关工作关系、沟通反馈渠道 《四川...
