1 新员工岗前培训方案 目 录 1 、新员工岗前培训目的 2 、新员工岗前培训程序 3 、新员工岗前培训内容及要求 4 、新员工岗前培训反馈与考核 5 、新员工岗前培训所需填写的表格 一、新员工岗前培训目的 1、让新员工熟悉岗位职责和所在岗位的有关规章制度。 2、让新员工熟悉岗位的工作流程和与工作岗位相关的沟通技巧以及应具备的基本素质。 二、新员工岗前培训程序 由负责人指定老师培训，培训时间为1 到2 天。其培训程序： 办公室负责培训的人员确定新员工岗前培训时间→公司各部门确定培训内容、培训地点、讲课老师、培训课时→按照规定内容授课→安排新员工到指定地点培训并签到→授课完成对新员工进行考核→让新员工写培训总结→对新员工进行考核评价→合格员工由办公室办理相关手续后安排上班， 2 不合格的员工直接淘汰→整理所有培训材料，并上交办公室归档。其中培训教材（教案）各部门留存，以便下次培训使用,行政中心只对此备案。 三、新员工岗前培训内容及要求 1、岗前培训内容 （1 ）学校（公司）介绍及专业介绍。熟悉公司产品（招生）基础知识。 （2 ）部门岗位专业业务知识与工作技巧。 （3 ）学校（公司）所有部门规章制度 （5）部门需要岗前培训的其它内容。 2 、岗前培训的要求 （1 ）各部门具体培训内容、培训时间、培训教材等需填写《培训计划表》见附表 1 。 （2 ）所有培训资料要形成书面教材，培训时让新员工签字领用学习，并在《培训人员签到记录表》上签字（见附表 3），培训后交回公司以便今后继续使用。 四、新员工岗前培训反馈与考核 1 、在培训中要注意考查新员工各方面的自身素质，对新员 3 工的各项工作和表现注意细心观察，并做为新员工考评的重要依据。 2 、认真填写“培训效果评价表”（附表2），如实评价员工的表现。 五、新员工培训所需表格 1、培训计划表（附表1） 2、培训效果评价表（附表2） 3、培训人员签到记录表（附表3） 4 附表1： 培 训 计 划 表 部门： 日期： 年 月 日制表人： 审核人： 附表2 时 间 培训内容和教材 讲 师 培训 课时 备注 第一天 学校，专业介绍（彭院长，邵主任指导） 李老师 上午 行为规范及制度 易红 下午 第二天 第二天 合计课时 5 培 训 效 果 评 价 表 部门： 日期： 年 月 日 时 间 地 点 培训讲师 参加培训 人 员 培训内容 及 过 程 培训目的 培训效果 评...
