新员工管理办法 新员工管理办法 ....................................................................................... 1 附件一：试用合同 ................................................................................... 4 附件二：新员工报到单 ........................................................................... 4 附件三：新员工培养记录 ....................................................................... 5 附件四：工作周记 ................................................................................... 7 附件五：指导老师考核表 ....................................................................... 8 附件六：转正申请表 ............................................................................... 9 附件七：新员工转正考核流程 ............................................................. 1 1 附件八：新员工考核评定表 ................................................................. 1 2 附件九：转正调薪通知 ......................................................................... 1 3 附件十：员工登记表 ............................................................................. 1 4 附件十一：劳动合同 ............................................................................. 1 5 1 新员工管理办法 为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式员工，促进员工管理体系进一步规范完善，特制定《新员工管理办法》。 1 试用与转正 1 .1 经总裁审批决定聘用的人员，由人力资源部与被录用人员商定上岗日期，试用期工资的起算日期以报送日期为准。 1 .2 新员工报到上班时，到人力资源部提交照片、相关证件；领取《新员工报到单》（见附件二），按程序签字；中层以上员工需由分管副总裁及总裁签字； 1 .3 新员工本人如实填写《新员工培养记录》（见附件三）的个人情况部分。人力资源部将新员工登录到花名册上。 1 .4 人力资源部介绍新员工到所属部门报到，由部门经理或主管副总安排其工作。主管上级审核《新员工培养记录》并签署意见，《新员工培养记录》由人力资源部负责保管。 1 .5 员工试用期原则上为三个...
