新员工试用期管理制度VIP免费

新员工试用期管理制度 第一条 为规范新员工试用期管理，特制定本制度。 第二条 本规定主要对试用期管理的若干问题作出规定。 第三条 管理职责 1 . 用人部门：负责对新员工试用进行日常管理，应按岗位职责的要求，认真安排工作任务，指定专人指导帮助，并在工作中认真考察其人品、能力和态度，定期作出评价。 2 . 人力资源部：负责试用情况跟踪和汇总，每月与试用人员进行一次交流和沟通，及时处理试用期出现的问题；对新员工进行公司制度培训。 3 . 办公室：对新员工的档案临时归档；对后勤工作进行管理。  归档内容： 1 ) 员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）； 2 ) 员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）； 3 ) 员工个人简历； 4 ) 员工近期2 寸相片2 张； 5 ) 员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)； 6 ) 员工登记表； 7 ) 应聘登记表；  后勤管理： 8 ) 钥匙； 9 ) 办公用品； 1 0 ) 其它工作用具； 第四条 试用进程 见附件 1 ：《试用期人员进程》。 第五条 试用期工资标准及待遇 1 . 试用期人员的工资标准及相关待遇均依据《试用合同书 》的规定执 行，表现特别 突 出需要奖励的，由 用人部门经 理提 出，试用期人员提 交工作总结 一份。报总经 理批 准后实 施 。 2 . 起 薪 日期：以 人力资源调 配 单 日期为起 薪 日； 发 放 日按《公司薪 酬 管理制度》执 行。 第六条 试 用 期 辞 退 1 . 试 用 期 间 发 现 不 符 合 录 用 条 件 的 ； 2 . 发 现 所 呈 报 材 料 和 证 件 有 虚 假 的 ； 3 . 有 违 法 违 纪 行 为 的 ； 4 . 不 能 胜 任 本 岗 工 作 的 ； 5 . 事 假 累 计 5 天 以 上 （ 含 5 天 ， 符 合 公 司 规 定 的 丧 假 除 外 ）； 6 . 病 假 累 计 7 天 以 上 （ 含 7 天 ， 住 院 除 外 ）； 7 . 旷 工 1 天 以 上 （ 含 1 天 ） 第七条 考 核 转 正 1 . 用 人 部 门 根 据 新 员 工 在 试 用 期 的 表 现 ，会 同 人 力 资 源 部 综 合 其 全 部 表 现 作 出 是否 录 用 的 意 见 ， 报 总 经 理 批 准 。 2 . 决 定 录 用 的 员 工 由 人 力 资 源 部 组 织 与 其 沟 通...