新员工试用期考核流程VIP免费

昆 仑 山 矿 泉 水 有 限 公 司 地 址 ： 青 海 省 格 尔 木 市 西 大 滩 雪 峰 路 8 号 邮 编 ： 816000 电 话 ： ************传 真 ： ************新 员 工 试 用 期 考 核 程 序 1.目 的 1.1 完 善 现 有 考 评 体 系 ， 明 确 公 司 价 值 导 向 ， 不 断 增 强 公 司 的 整 体 核 心 竞 争 力 ； 1.2 通 过 对 试 用 期 员 工 的 考 核 沟 通 ， 使 其 尽 快 了 解 公 司 ， 明 确 岗 位 职 责 ， 融 入 公 司 文 化 ， 并 为 新员 工 的 去 留 及 转 正 定 级 提 供 依 据 。 2. 定 义 2.1 试 用 期 是 指 在 劳 动 合 同 期 限 内 所 规 定 的 一 个 阶 段 试 用 时 间 段 ， 在 此 阶 段 ， 用 人 部 门 可 全 面 考察 被 录 用 员 工 是 否 真 正 符 合 聘 用 条 件 ， 满 足 公 司 岗 位 需 求 。 同 时 被 录 用 者 也 可 进 一 步 了 解 公 司 的 工 作条 件 及 环 境 ， 自 己 能 否 适 合 或 胜 任 所 承 担 的 工 作 ， 从 而 决 定 是 否 继 续保持劳 动 关系 。 3.基本原则 考 核 要坚持实事求 是 、客观公 正 、德才兼备的 原则， 注重工 作 实绩和拟任 岗 位 相关的 实践经验。 3.1 实事求 是 原则：考 核 要以日常管 理 中 的 观察 、记 录 为 基础 、定 量 与 定 性 相结 合 ， 强 调 以数 据和事实说 话 。 3.2 区 别 对 待 原则：相对 于 正 式 员 工 的 绩效 考 核 而 言 ， 对 于 试 用 期 员 工 的 考 评 是 综 合 考 评 ， 需 要对 其 任 职 状 况 、工 作 态 度 和工 作 绩效 做 全 面 的 评 价 ； 3.3 效 率 优 先 原则：对 于 考 核 结 果 、证 明 不 符 合 录 用 条 件 或 能 力 明 显 不 适 应 工 作 需 求 、工 作 缺 乏责 任 心 和主 动 性 的 员 工 要及 时 按 规 定 中 止 试 用 期 。 用 人 部 门 未 按 公 司 规 定 而 随 意 辞 退 员 工 或 符 合 公 司辞 退 条 件 而 未 及 时 提 出 辞 退 建 议 ， 致 使 造 成 不 ...