员工转正管理办法 员工转正管理办法 一 、总 则 1、目的 为 规 范 员 工 试 用 转 正 考 核 流 程 ， 确 保 员 工 转 正 考 核 工 作 规 范 、有 效 、有 章 可循 ， 特 制 定 本 办 法
2、适用范围 本 制 度 适 用 于 试 用 期 转 正 新 员 工 的 考 核
二、转正考核管理规定 1、员工试用期限 1
1 新 员 工 试 用 期 原 则 上 为1—3 个月（有 特 殊规 定 的 按规 定 执行）， 在期限届满前 10 天可 以提出转 正 申请
2 员 工 试 用 期 间工 作 表现优秀， 自己或直接上 级可 以提前提出转 正 申请
3 综合办 负责组织相关手续的 办 理
2、试用期转正条件 2
1 符合岗位任职资格要求， 能够胜任岗位工 作
2 通过直接上 级的 考 核 ， 经 审核 合格
3 认同公司企业文化， 遵守公司各项管理制 度 ， 工 作 态度 、工 作 任务完成符合要求， 试 用 期 间没有 严重违纪和损害公司形象的 行为
4 符合以上 条件者方可 办 理转 正 手续
3、转正考核时间规定 一般情况下， 员 工 在试 用 期 间届满前 10 个工 作 日内可 以提出转 正 申请， 由综合办 负责组织相关考 核
各考 核 部门和人员 应在员 工 提出转 正 申请 10 个工 作 员工转正管理办法 日 内 （ 最 迟 不 能 超 过 员 工 的 试 用 期 最 后 一 日 ） 完 成 所 有 考 核 项 目 ， 并 作 出 考 核 决定
4、转正考核形式 采 取 上 级 主 管 考 核 评 价 的 形 式
5、转正考核权重划分 5
1 转 正 考 核 总 成 绩 满 分 为 100 分 ， 60 分 以 上 为 合 格
2 基 础 类 人 员 的 总 成 绩 为
