不得用于商业用途两发〔2011〕12 号中共两碗乡委关于卬发两碗乡村干部考核方案的通知各村党总支部、村委会：《两碗乡村干部考核方案》已经党委研究同意，现卬发给你们，请加强平时管理，并遵照执行。中共两碗乡委2011 年 7 月 26 日两碗乡村干部考核方案为切实加强对村干部的管理，增强村干部的工作积极性、主动性和创造性，不断提高村干部的整体素质，转变干部工作作风，增强工作活力，提高工作效率和质量，努力营造创先争优的良好工作氛围，全面加快和推进我乡改革、发展、稳定进程。特制定本考核方案。一、考核对象按有关法律规定和程序选举、任命的村干部，（含村级计生两员和聘用人员）。二、考核内容及分值考核内容重点突出村干部的德、能、勤、绩、廉五个方面。考核分值满分为 100 分。其中基础分为 70 分，民主测评分 30 分，即：群众代表、村民小组长、村民小组党支部书记民主测评分为 15 分；乡四套班子成员和站所长民主测评分 15 分。村两委干部考核实行考核加减分制。1、“德”：即品德品行，包括群众的公认度、满意度、个人不得用于商业用途的行为及素养。（10 分）。2、“能”：即干部的工作能力和水平。（10 分）。3、“勤”：即干部平时工作的勤勉程度及考勤情况（10 分）。4、“绩”：即联系、分管、村上临时安排和交办的工作的落实及完成情况（30 分）。5、“廉”：即公道正派、廉洁自律的情况（10 分）。（二）村干部考核分值的计算方法基础分+民主测评分+村干部考核加分-村干部扣分。三、村干部考核的加减分规定（一）村干部的加分规定1、实行村干部表彰加分制。获乡表彰的村干部每项加 2 分，以此类推，每提高一个级别分别增 1 分。同一类型的表彰，取最高进行表彰加分。2、实行村干部工作创新加分制。村干部所联系、分管的工作受到上级通报表扬奖励的（以相关文件或简报为准），乡级加 2 分，以此类推，每提高一级加 2 分。同一类型的加分，取最高加分。3、积极开展晋级达标示范点打造等创建工作，乡级 2 分，以此类推，每提高一个级别分别增 1 分。同一类型的创建，取最高进行加分。分管和主抓的同志均是加分对象。4、在乡级刊物媒体上发表的信息简报每篇（则）奖 0.5 分，以此类推，每提高一个级别分别增 0.5 分。5、县委基层组织建设督查调研时，被评为四星、五星的分别每次加村党总支部书记、主任、副书记 1、2 分。不得用于商业用途6、县委基层组织建设督查调研时，分管、主抓...
