下载后可任意编辑后勤集团员工竞聘上岗（选岗）实施办法 第一章 目 的第一条 为进一步完善后勤集团劳动人事管理，巩固集团人事制度改革成果，以健全和完善适应现代企业的用人机制，特制定本办法。第二章 范 围第二条 本办法适用于后勤集团常务副总经理及以下全体学校编制职工。第三条 集团总经理、党委书记由学校任命;集团领导班子其他成员，由集团总经理提名，征得上级组织同意后，由集团总经理聘任；集团其他人员均实行竞聘上岗、择优录用、分级聘任。第三章 实行竟聘制的原则第四条 竟聘上岗的原则（一）公开、公正、竞争、择优的原则；（二）能力水平与岗位要求相符的原则；（三）平等自愿、协商一致的原则。第四章 竟聘的条件和资格下载后可任意编辑第五条 竟聘人员的基本条件和竟聘所具备的资格（一）受聘人员应具备的基本条件1、遵守法律、法规、规章和政策； 2、具有良好的职业道德； 3、具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力； 4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。 （二）集团高层管理岗位聘用的条件及资格1、坚持四项基本原则，有较高的政治素养；2、勤政廉政，办事公道，有良好的工作作风；3、思想敏捷，工作思路清楚，勇于开拓创新；4、本科以上学历（或具有大学以上文化程度），特别优秀者可适当放宽学历要求；5、首次聘用的人员，年龄在四十五岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十五周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。（三）集团中层管理岗位聘用的条件及资格1、能仔细领悟贯彻上级的指示精神，有较强的组织观念；2、勤奋敬业，不谋私利，有较强的责任感；3、工作中有创意，勤思考，条理清楚；4、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求；5、首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄下载后可任意编辑不超过五十周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。（四）集团基层管理岗位聘用的条件及资格1、能根据上级的要求努力完成交给的工作任务；2、有一定的基层管理工作经验和打开工作局面的能力；3、责任心强，敢于大胆管理，能吃苦耐劳；4、大专以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求；5、首次聘用的人员，年龄在四十岁以下；续聘人员男性年龄不超过五十五周岁，女性年龄不超过四十五周岁（女性干部身份不超过五十周岁），特别优秀者可适当放宽年龄要求。（五）...
