下载后可任意编辑人力资源管理系统薪酬模块调研问卷一、调研目的为了 HR 需求调研的业务法律规范、全面及数据准备的即时、正确，结合 EAS_HR 管理系统的应用特点，特制定业务需求调研文档。该文档集中了系统基本设置内容，数据准备的要求及业务的详细流程。请客户详细、准确、负责地填写，我们将以此为制定 HR 系统解决方案，以及系统实施的重要业务依据。二、调研内容 本文档主要针对薪资管理模块部分，文档所指“薪资”包括薪资、奖金、补贴等任何形式的薪资。1、薪资业务调查表序号问题答案及选择项1.集团的薪酬政策是否统一？□是 □否 2.贵公司是否进行薪酬预算？□是 □否 假如是，请简述具体业务流程3.贵公司是否有使用工资总额分配的管理制度。如有，可提供参考。4.薪酬业务每月分几次计算或发放?□一次□二次其他:5.薪资计算或发放的日期为哪日?假如是多次,分别是哪几日?日期一:日期二:日期三:6.若为多次发放,每次发放对应什么项目? (请对应 2 行日期填写) 答案范例:基本薪资、奖金。7.若为多次发放是如何进行计税的？下载后可任意编辑8.发放日期发放的是哪个月份的薪资?□当月□上月其他:9.请列出薪资核算的所有薪资项目（公司是否采纳统一薪资项目，或是各分子公司有个性化薪资项目）10.贵公司是否涉及宽带薪酬？如涉及，请说明宽带薪酬体系组成内容或提供具体宽带薪酬体系表。11.贵公司福利补贴包括哪些12.贵公司是否有短期奖励计划(如:临时奖金等),及其长期奖励计划(如:股票期权，购置房屋等)□是□否若是则请列出:13.贵公司是否有年终奖或是（年底双薪及多薪）。如有，请说明其核算方式和发放形式。14.当月入职的新员工是如何计算薪资?15.试用期内员工薪资项目和计算公式与正式员工有何不同?16.当月转正的员工是如何计算薪资?17.当月异动的员工是如何计算薪资?18.当月离职的离职员工哪些薪资项目需要按离职日期折算? 离职薪资是如何计算的?19.当月离职的员工何时发放薪资?□离职时发放□待公司统一发薪日发放20.当月入职又当月离职的员工如何计算薪资?21.是否存在外籍人员计税方式?□是若是,请说明详细内容:□否22.年终奖计税如何计算?23.事假如何扣薪资?24.病假如何扣薪资?25.工伤假如何扣薪资?下载后可任意编辑26.其它假期如何扣薪资?27.迟到、早退如何扣薪资?28.旷工如何扣薪资?29.员工调薪的原因有哪些?范例: 升职、降职、薪点调整。30.贵公司薪酬调整频率?□ 每年一次 □ 半年一次 □ 需要时□ 其他(请...
