下载后可任意编辑ERP-人力资源管理系统需求文档党群人事部2024.03 1 / 13下载后可任意编辑一、目的采纳人力资源管理系统主要原因是：期望借由人力资源管理系统，使人力资源部门可以轻松的管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多的精力于人力资源战略规划以支持和推动公司战略目标的实现，发挥人力资源最佳效用。二、需求说明1.功能划分为满足目前工作需求，系统须包括：组织规划、职员管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪酬核算、社保福利、查询报表等九个模块。系统须具有可扩展性，在以后的时间进行模块的追加和功能的完善。2.功能描述组织规划组织规划是实现构建符合企业战略进展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系的基本模块，该模块中的数据是作为绩效管理、薪酬核算、进行人力资源规划等各项业务的基本数据来源。（1）组织架构管理：设计并展现组织架构，既可以支持企业管理体系的构建，满足对分子公司的管理，又能够实现公司级组织体系的管理，管理范围根据使用者的权限设置不同可以从公司到最明细的部门。当组织架构需要调整时，可以通过新增、修改、移动功能方便快捷地实现，系统自动记录组织变更对应的关键历史信息。 2 / 13下载后可任意编辑（2）组织架构图：提供基于组织结构树的组织架构图形化展现。（3）职务体系：职务体系主要是对人力资源系统中的职务、职务类型、职级、职等进行维护。可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置，通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分，为未来建立法律规范的薪酬体系提供依据。（4）职位体系：在组织架构建立完成后，可根据职位分析的结果，梳理并建立职位体系。在职位体系建立过程中，可确定职位编制、负责人以及其它关键信息，并可对该职位历史编制进行查询和维护。① 职位体系图形化展现；可设置组织单元(公司或部门)负责人职位为多个或者同一负责人职位上有多个任职人，可支持不同负责人之间的对调业务。② 职位详细信息中，可链接查看职位任职人、上级职位任职人、下级职位任职人的详细信息，并可显示职位任职历史。③ 在系统运行过程中，与职位编制相关的业务，如超编、兼职、借调等可以实时反映到职位体系的职位信息中，应用者可通过职位属性查询可清楚知道当前某一职位上的编制、人数、即将变动的情况。（5）职称体系：系统应内置国家标准职称体系，企业既可从标准职称库中引用也可在此基础上建立...
