下载后可任意编辑XX 公司 GSP 认证工作计划部门工作内容具体要求完成时间责 任人人力资源部一、建立员工档案1、收集所有员工的毕业证、职称证、上岗证、资格证原件与复印件，无原件的应有有效证明；2、分发并回收员工履历表3、建立员工档案，并有目录和编号便于检索；4、所有员工应有劳动合同（补 月份工资表备查）二、建立员工健康档案1、制定年度（2024）体检计划表（内容包括体检时间、机构、人员、项目、费用等，请总经理批示）；2、列出公司直接接触药品人员名单3、收集所有员工本年度健康证或体检表，注意新员工体检时间在入司前（验收员、养护员应有“视力”、“辩色力”检查）；4、完善健康档案表，建立健康档案，并有目录和编号便于检索；5、年度体检汇总报告（内容包括体检时间、机构、人员、项目、结果，对不合格的实行的措施，请总经理批示）。三、建立培训档案（一）公司培训档案1、制定年度（2024）培训计划报告书（见蓝本），计划表，内容包括：内部培训应有法律法规、《药品管理法》及条例、GSP 及细则；药品专业知识；职业道德；岗前培训、转岗培训，特别岗位，特别岗位（质量管理人员及验收、养护、保管员）培训；外部有特别岗位培训、质量管理人员继续教育培训（马上联系药监报名）2、在质量管理部配合下组织完成以上内容的培训；3、填制培训记录：包括员工培训签到表、培训记录表、培训考核成绩一览表、培训效果评价调查表等4、培训教材及资料5、培训效果汇总报告（内容包括培训目的、内容、人次、培训达到率、效果调查表发出和回收份数，培训效果满意率、不足及加强措施）；（见蓝本）6、建立公司培训档案，并有目录和编号便于检索。（二）员工培训档案1、填制员工培训档案表；（外部培训、继续教育培训和特别岗位的培训应有记录）2、完成三次以上的笔试试卷（包括总经理在内都必须亲自答题）；3、归档并编制目录便于检索。四、公司文件1、公司《药品经营许可证》、《营业执照》；2、公司组织机构图、质量管理机构图（见蓝本）；3、公司质量方针、目标（见蓝本）；4、质量领导小组成立文件（见蓝本）及历次质量领导小组会议记录；5、质量管理部成立文件（见蓝本）、其他部门成立文件（新公司）；6、质量负责人、质量管理部经理任命文件及其他中层干部任职文件（见蓝本）；7、质量手册颁发令（见蓝本）；8、公司基本简介（见蓝本）9、员工花名册；1下载后可任意编辑部门工作内容具体要求完成时间责 任人业务部一、建立...
