下载后可任意编辑员工招聘与录用办法 第一章 总 则第一条 以人为本是公司成功的首要因素
为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章 公司招聘和录用政策第二条 公司招聘录用原则： 精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥
第三条 公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训
录用外地人员须经当地劳动人事机关同意
第三章 招聘申请第四条 各部门、下属企业根据业务进展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求，填写招聘申请书，报人事部
第五条 人事部为公司负责统一招聘的职能部门，依据各部门招聘申请汇总情况，提出公司招聘计划，报分管总经理、副总经理批准
第六条 人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才
第四章 招聘方式和选择第七条 公司招聘方式有：1
通过新闻媒介（报纸、电视、电台）发布招聘信息；2
通过定期或不定期举办的人才市场设摊招聘；3
从各类人才库系统中检索；4
大中专、职业学校毕业生推举； 5
在职员工介绍；6
管理顾问公司介绍；更多免费资料下载请进：http://share
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知名人士介绍；8
通过人才中介公司（猎头公司）寻找；9
与教育培训机构联合培育；10
离职员工复职；11
第八条 员工招聘应有明确的职位、岗位职责和学历、经历、技能、年龄等要求
有应聘意向者填写应聘人员登记表
第九条 员工的选择
公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由 3 人组成，分别来自人事、用人部门、公司领导或聘请外部人力资源专家
人事部对所有应聘材料通览后，选择初步合格者，寄发面试通知书
招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；有必要时，可对面试者进行笔试、面试、专业技能测定、个案讨论，以及笔相学 、外语能力的测试
招聘组对所有
