下载后可任意编辑xxx 中心管理层股权激励办法（试行）第一章 总则第一条为指导 xxx 中心（以下简称：xx）依法实施股权激励，建立中长期激励机制，特制定本办法
第二条本办法所称股权激励主要指通过定向转让、增资、奖励、指定、共同出资方式授予激励对象一定数量股权的经济活动
第三条****************第四条实施管理层股权激励应具备以下条件：（一）中心治理结构法律规范，股东会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡
（二）中心进展战略目标和实施计划明确，持续进展能力良好；（三）中心业绩考核体系健全、劳动、用工、薪酬制度法律规范
（四）管理团队以现金出资参加中心设立或中心股东认为应当实施股权激励
第五条实施股权激励应遵循以下原则：（一）坚持股东、中心和个人利益一致，促进中心资本增值和可持续进展；（二）坚持激励与约束结合，风险与收益对称，强化对个人激励力度；（三）坚持依法法律规范，遵守国家法律法规；（四）坚持从实际出发，循序渐进，逐步完善
第二章 股权激励计划第六条下载后可任意编辑股权激励计划包括激励方式、激励对象、授予条件、授予数量、转让或增资价格及确定方式、期限等内容
第七条股权激励对象原则上限于中心高级管理人员（以下简称高管人员）以及核心技术人员和管理骨干
第八条在股权激励计划有效期内授予的股权总量累计不得超过创始人股本总额的 66%
第九条通过赠送方式获得股权，锁定期原则上不少于三年，锁定期起始日为自然人股东取得股权之日
通过转让或增资方式获得股权，锁定期原则上不少于一年，锁定期起始日为转让或增资获得股权日
第十条锁定期内，个人持有的股权（该等股权包括通过中心送股、配售或增发等股本拆细方式获得的股权）其权益受下列条件的限制：（一）锁定期内原则上不得转让、赠与、质押、担保、托管给第三人或在该等股权上设置任何其它形式的限制或负担
特别情况确需实施该等行为的，应经中心董事会
