下载后可任意编辑XXX 学院人事管理规定（试行）（供领导批阅·5 月 13 日上午版本）第一章 总则第一条 为加强学校人事管理工作，依据国家法律、法规和学校的有关规定，特制订本规定。第二条 教职工的聘用、教育培训、日常管理、考勤、考核、专业技术职务评聘、解聘等事项均按本规定办理。第二章 人员聘任第三条 人员编制与招聘计划（一）学校人事部门本着科学合理、精简高效的原则，根据学校事业进展需要设置机构，拟定人员编制，经校党政联席会议讨论通过后，报董事会批准。（二）学校常年招聘博士生导师、学科带头人、50 岁以下学术骨干和博士讨论生等高层次人才；着力引进具有行业背景或企事业单位工作经历的“双师型”老师；加大客座教授的聘请力度，依托湖北省楚天学者计划，吸纳高层次拔尖人才，设立楚天学者岗位。其他人员在编制范围内，适时招聘。1下载后可任意编辑第四条 聘任原则（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（二）坚持按需设岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则；（三）坚持人尽其才、德才兼备、以德为先的原则；（四）坚持对老师队伍的学历结构、年龄结构和职称结构的构成逐步合理的原则。第五条 聘任期限学校实行教职工全员聘任制度。签订劳动合同的，第一个聘任期限为 4 年，第二个聘任期限为 3 年，第二个聘任期满，经考核合格可以签订无固定期限劳动合同；签订聘任协议的，实行“一年一聘”。第六条 聘任条件（一）基本条件1．热爱本职工作，遵纪守法，身体健康，能适应岗位工作要求；2．具有一定的政策理论水平，有全局意识、开拓创新精神和团队协作精神。2下载后可任意编辑（二）岗位条件1．老师岗位：（1）具有全日制硕士讨论生及以上学历、学位，能胜任老师工作，履行老师岗位职责。（2）有教育教学工作经验。对获得省级及以上教学成果奖或承担省级以上教学、科研、技改项目者，学历可适当放宽。（3）有企业或行业工作经验。对有两年以上（可累计计算）在企业或行业第一线从事本专业实际工作的经历（在科研、技改项目上有成果），且有本专业的中级及以上专业技术职称者，学历可适当放宽。（4）聘用退休老师应具有副高以上专业技术职称，原则上男性年龄在 60 周岁左右，女性年龄在 55 周岁左右。2．管理岗位：（1）具有全日制硕士讨论生学历、学位。有较丰富的实践工作经验，有履行本岗位工作职责的能力。（2）应聘科职以下岗位，年龄要求在 35 周岁以下；应聘中层以上岗位按《XXX 学...
